L'istituto ha annunciato che i profitti tra gennaio e marzo sono scesi del 71,2% a 34,2 milioni di euro, con i risultati che includono un accantonamento di 164,5 milioni di euro per far fronte alla ristrutturazione delle risorse umane della banca.

Nella dichiarazione dei risultati dei primi tre mesi dell'anno, la banca afferma che "l'ottimizzazione della rete di filiali ha comportato una riduzione da 427 a 386 filiali (tra dicembre 2020 e marzo 2021)", portando alla chiusura di 41 filiali, e che "sono stati conclusi 68 accordi di uscita dalla banca con dipendenti coperti".

"A partire da questa data, vengono avviate le procedure per una riduzione unilaterale che includerà gli altri dipendenti le cui funzioni sono diventate ridondanti, una misura che comprenderà tra 100 e 150 dipendenti", aggiunge il comunicato.

Inoltre, è in corso un programma generale di congedo volontario per i dipendenti di 55 anni o più (Piano 55+), che attualmente rappresentano circa 950 dipendenti della banca.

"A giugno, dopo la conclusione di questo piano, sarà approvato un piano di ristrutturazione la cui portata e dimensione saranno determinate in base ai risultati del Piano 55+".

Secondo i dati resi disponibili dall'istituzione guidata da Pedro Castro e Almeida, nel marzo di quest'anno, il numero totale di lavoratori era di 5.954, 215 in meno rispetto allo stesso mese dell'anno scorso. La banca aveva 386 filiali a marzo, 96 in meno di un anno prima.

All'inizio di marzo, il Banco Santander ha annunciato in una nota interna, alla quale Lusa ha avuto accesso, che avrebbe aperto due piani di adesione volontaria, uno per l'uscita dei dipendenti oltre i 55 anni e l'altro nell'ambito del ridimensionamento delle filiali.

In un'altra lettera inviata ai lavoratori il 25 gennaio, e alla quale anche l'agenzia Lusa ha avuto accesso, Santander ha giustificato il processo di chiusura delle filiali con un adattamento al modello di business che dice essere obbligatorio per sopravvivere.