Secondo un'analisi dell'Ufficio Studi Sociali della CGTP, basata sui dati dell'Istituto Nazionale di Statistica (INE), nel 2020 c'erano 827.000 lavoratori che ricevevano il salario minimo nazionale, corrispondente al 23,5% dei lavoratori del settore privato, e 424.000 erano donne.

Citando l'Indagine sulle retribuzioni e la durata del lavoro, l'analisi sottolinea che le imprese con la più alta incidenza di lavoratori che ricevono il salario minimo nazionale sono state l'industria tessile, dell'abbigliamento e delle calzature, con circa il 52 per cento dei lavoratori a salario minimo, l'industria alimentare e delle bevande, l'industria del legno e dei mobili, l'alloggio e la ristorazione, la fabbricazione di prodotti minerali non metallici, tutte con più del 40 per cento di incidenza. Seguono le attività amministrative e i servizi di supporto, i servizi vari, le attività sanitarie e di supporto sociale (del settore privato) e il commercio, tutti con percentuali superiori al 30 per cento. "A causa dei bassi salari percepiti, nel 2019, l'8,5 per cento delle donne lavoratrici era povero anche dopo i trasferimenti sociali, cioè anche dopo aver ricevuto le prestazioni sociali di cui sono beneficiarie", dice il documento, che servirà come base di discussione per l'ottava Conferenza nazionale della Commissione per la parità tra donne e uomini, che si terrà a Lisbona.

Le donne costituiscono attualmente circa la metà della popolazione attiva e dell'occupazione totale e più della metà del lavoro dipendente, circa il 52%.

Tuttavia, continuano a guadagnare meno degli uomini, la differenza è del 14%, in generale, e del 26,1% tra gli alti dirigenti, dice lo studio della CGTP. Quando si confrontano i guadagni mensili e non solo i salari, il differenziale globale sale dal 14 al 17,8 per cento, poiché gli uomini fanno più straordinari e ricevono più premi, perché le donne continuano a fornire più assistenza alla famiglia.

Secondo lo studio, nella Pubblica Amministrazione il problema della disuguaglianza si evidenzia nell'accesso delle donne alle posizioni manageriali, essendo solo il 41 per cento del totale dei dirigenti, nonostante costituiscano il 61 per cento dei lavoratori del settore, cosa che poi si riflette nei loro salari.

La precarietà è, secondo la CGTP, un altro fattore che contribuisce alla disuguaglianza salariale. Secondo lo studio dell'Inter, i dati dell'ultimo trimestre dell'anno scorso analizzati mostrano anche che i lavoratori con lavori precari hanno salari più bassi dei lavoratori con lavori permanenti, la differenza è maggiore quanto più precario è il lavoro. Nel 2020, la precarietà misurata attraverso i dati INE ha raggiunto più di 712.000 lavoratori, 373.500 dei quali sono donne (52% del totale). La precarietà ha colpito il 17,8% del totale dei salariati, con l'incidenza più alta tra le donne lavoratrici (18%). Intersindical ha anche citato il Rapporto Mondiale sui Salari 2020-2021 dell'ILO, per affermare che l'attuale crisi pandemica "sta avendo conseguenze più negative in Portogallo in termini di salari, che in altri paesi europei e in particolare tra le donne lavoratrici".

Secondo il rapporto dell'ILO, i lavoratori hanno visto il loro reddito da lavoro diminuire dopo l'emergere del Covid-19, con il Portogallo che è il paese, tra i 28 paesi europei studiati, dove si sono verificate le maggiori perdite di salario tra il 1° e il 2° trimestre del 2020. I lavoratori portoghesi hanno perso, in media, il 13,5 per cento del loro salario nel 2° trimestre del 2020, sopra la perdita media del 6,5 per cento dei 28 paesi analizzati, ma le donne hanno perso in media il 16 per cento, rispetto all'11,4 per cento perso dagli uomini lavoratori portoghesi.

La maggior parte (82,5 per cento) delle donne occupate lavorava nei servizi, circa il 16 per cento nell'industria, nelle costruzioni, nell'energia e nell'acqua (soprattutto nel settore manifatturiero) e solo l'1,7 per cento in agricoltura, produzione animale, caccia, silvicoltura e pesca.

Tra i servizi, assumono maggiore importanza la sanità e il supporto sociale (18%), il commercio (15%) e l'istruzione (14%), che insieme rappresentano circa la metà dell'occupazione femminile. Secondo lo stesso studio, il livello di istruzione delle donne continua ad aumentare, con il 38% che ha completato l'istruzione superiore, il 28% che ha completato l'istruzione secondaria o post-secondaria, ma l'aumento delle qualifiche non è stato adeguatamente corrisposto in termini di aumento dei salari.