L'aumento previsto nell'ultimo rapporto di Willis Towers Watson rappresenta un miglioramento del 2% rispetto all'aumento medio registrato quest'anno.

Secondo un rapporto di ECO, con il mercato del lavoro che mostra segni di rafforzamento, i lavoratori del settore privato portoghese dovrebbero ricevere un aumento salariale medio del 2,2 per cento nel 2022, come previsto nel "Salary Budget Planning Report" di Willis Towers Watson, a cui hanno partecipato 276 aziende nazionali.

L'aumento previsto rappresenta un miglioramento del 2 per cento rispetto all'aumento medio registrato quest'anno e, con l'inflazione all'1,2 per cento prevista per il 2022, questo si tradurrebbe in un aumento reale a termine dell'1 per cento.
Il numero di aziende che prevedono di congelare completamente i salari dovrebbe scendere dal 9,4 per cento di quest'anno all'1,9 per cento nel 2022.

"I datori di lavoro affrontano sempre grandi sfide quando si tratta di stipendi", dice Sandra Bento, talent and reward associate director di Willis Towers Watson, in un comunicato. "Nonostante gli aumenti derivanti da una certa ripresa economica, mentre la minaccia di Covid diminuisce, le aziende devono continuare a gestire efficacemente i loro costi fissi durante questo processo di ripresa. Alcuni settori stanno facendo meglio di altri, ma le prospettive in generale sono incoraggianti", ha detto.

Gli aumenti medi nel 2022 dovrebbero essere più alti nei settori hitech, fintech e manifatturiero (aumento del 2,4 per cento), prodotti di consumo e vendita al dettaglio (2,3 per cento) e farmaceutica e scienze della salute (2,2 per cento). I lavoratori dei servizi finanziari dovrebbero essere quelli che vedranno l'aumento minore (2,1 per cento).

Motivare e trattenere i loro migliori talenti è, per Willis Towers Watson, la più grande sfida che le aziende portoghesi devono affrontare, "premiando i migliori esecutori con un aumento di stipendio 2,7 volte superiore a quello concesso a coloro che hanno ottenuto valutazioni di performance inferiori".

"Attrarre e trattenere i dipendenti rimane una sfida importante per i datori di lavoro, anche se oggi il mercato del lavoro sembra ottimista e le prospettive sono migliori di quanto molti si aspettassero. Le aziende hanno bisogno di presentare una solida proposta di valore ai loro dipendenti, sostenuta da programmi completi di compensazione totale. Oltre a stipendi competitivi, le aziende dovrebbero concentrare la loro spesa su una serie diversificata di programmi di salute, benessere e carriera per aumentare il livello di impegno dei loro dipendenti", dice Sandra Bento.

In termini di assunzioni, il 26% delle aziende prevede di assumere più dipendenti nei prossimi 12 mesi, mentre il 10% prevede di ridurre l'attuale numero di membri del proprio team. Le posizioni disponibili sono principalmente nell'area delle vendite, anche se l'ingegneria (36%), l'informatica (36%) e le funzioni tecniche qualificate (33%) sono funzioni critiche per le aziende portoghesi.