Il rapporto sostiene che nei sei mesi in cui le 61 organizzazioni studiate hanno ridotto l'orario di lavoro dei dipendenti del 20%, senza una riduzione dello stipendio, le assenze per malattia sono diminuite del 65% e le partenze dei dipendenti verso altre aziende del 57%.

La ricerca sottolinea anche che il 79% dei dipendenti ha indicato che il loro "burnout" (esaurimento) è stato ridotto e il 39% ha dichiarato che i loro livelli di stress sono diminuiti.

Le aziende che hanno preso parte al programma, promosso dal gruppo di pressione "4 Day's a Week Campaign", hanno registrato un aumento medio dell'1,4% del fatturato rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, si legge nel rapporto, guidato dal sociologo di Cambridge Brendan Burchell.

"Prima di questo test, molti dubitavano che avremmo assistito a un aumento della produttività per compensare la riduzione dell'orario di lavoro, ma è esattamente quello che abbiamo visto", ha sottolineato il sociologo.

"Molti dipendenti erano più che disposti a implementare i miglioramenti da soli. Le lunghe riunioni con molte persone sono state ridotte o eliminate del tutto. I lavoratori erano molto meno propensi a perdere tempo", ha aggiunto Brendan Burchell.


Esempio portoghese


In Portogallo, delle 90 aziende che hanno espresso interesse ad aderire alla settimana lavorativa di quattro giorni, circa 30 hanno formalizzato la decisione di aderire al progetto pilota, ha rivelato il Segretario di Stato al Lavoro, Miguel Fontes.

"Il nostro obiettivo era di avere un numero non inferiore a 30 e questo numero lo abbiamo già, molto probabilmente supereremo anche questa soglia", ha aggiunto Miguel Fontes, sottolineando che "molte aziende stanno ancora valutando" la decisione.

All'inizio del mese, il Ministro del Lavoro, della Solidarietà e della Previdenza Sociale, Ana Mendes Godinho, ha dichiarato a Negócios e Antena1 che le aziende interessate ad aderire al progetto della settimana lavorativa di quattro giorni sono di vari settori, in particolare industria, commercio, informazione e comunicazione, con varietà geografica e dimensioni diverse.

Il programma pilota consiste nel valutare l'implementazione della settimana di quattro giorni, con la corrispondente riduzione del numero di ore lavorative, senza ridurre la retribuzione, ed è rivolto ai datori di lavoro e ai loro lavoratori che desiderano aderire volontariamente.

Le entità che si iscrivono al programma pilota vengono valutate prima, durante e dopo il programma, utilizzando indicatori relativi all'azienda, in particolare la produttività e i costi intermedi, e ai lavoratori, tra cui la salute e il benessere, secondo una metodologia che verrà definita dal gruppo di coordinamento.

Il coordinatore del progetto pilota della settimana di quattro giorni, Pedro Gomes, professore alla Birkbeck, Università di Londra, ha affermato alla fine di ottobre che la settimana di quattro giorni ha ancora "una strada molto lunga" da percorrere prima di essere implementata in Portogallo, ma che "è un primo passo di un viaggio che richiederà molti anni per essere completato".