Questo aumento comporta non solo un incremento dei costi salariali delle aziende, ma anche dei contributi che i datori di lavoro devono versare alla previdenza sociale.
Secondo i calcoli di ECO, con il nuovo salario minimo le aziende dovranno spendere 866 euro in più all'anno per ogni lavoratore.
"Ci interessa che le persone sentano che vale la pena lavorare di più e meglio. A tal fine, ci siamo impegnati ad aumentare il salario minimo nazionale [più] di quanto previsto dal precedente accordo. E la differenza non è insignificante", ha sottolineato il Primo Ministro, in occasione della firma del nuovo accordo tripartito sulla rivalutazione dei salari e la crescita economica.
Nell'accordo raggiunto dal precedente Governo nella Concertazione sociale, si prevedeva che il salario minimo garantito avrebbe raggiunto gli 855 euro nel 2025. Tuttavia, l'Esecutivo di Luís Montenegro ha capito che c'erano le condizioni per andare oltre e ha stabilito, nell'ambito del nuovo accordo, un aumento a 870 euro, cioè 15 euro in più rispetto all'aumento previsto.
Considerando solo i costi salariali, le aziende dovranno quindi spendere 50 euro in più al mese rispetto ad oggi per ogni lavoratore che riceve il salario minimo. Ciò significa 700 euro in più per ogni lavoratore a quel livello salariale alla fine di un anno (considerando 14 mesi).
Tuttavia, l'aumento del salario minimo nazionale non comporta solo un aumento di questi costi. Aumenta anche l'importo che i datori di lavoro devono versare alla previdenza sociale, sotto forma di Imposta Sociale Unica (TSU), che corrisponde al 23,75% dei salari.
Nel 2024, oltre agli 820 euro di stipendio, i datori di lavoro hanno speso 194,75 euro al mese per ogni dipendente che percepisce il salario minimo, in contributi alla previdenza sociale. L'anno prossimo pagheranno 206,6 euro al mese alla previdenza sociale, con una differenza di 11,9 euro.
Dopo un anno (14 mesi), il costo delle aziende con i contributi sociali sarà aumentato di 166,25 euro rispetto all'importo registrato nel corso di quest'anno.
A conti fatti, nel 2025 i lavoratori riceveranno un salario minimo di 870 euro invece di 820 euro, ma per l'azienda il costo passerà dagli attuali 1.014,75 euro (salario e TSU) a 1.076,6 euro (salario e TSU), l'equivalente di un aumento di 61,9 euro delle spese aziendali al mese.
Dopo un anno, i datori di lavoro spenderanno altri 866,25 euro al mese per ogni lavoratore con il salario minimo.
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