La valutazione più recente della "corsia verde" per l'immigrazione in Portogallo mostra che, dalla sua attuazione nell'aprile 2025, sono state presentate 6.080 domande di visto, di cui 4.042 sono già state approvate dalle autorità.
Varie nazionalità
L'iniziativa riguarda attualmente cittadini di 32 nazionalità, trattati attraverso 38 sedi consolari in 29 Paesi, come parte di una strategia governativa per affrontare la carenza di manodopera in settori critici dell'economia nazionale.
L'analisi settoriale dei dati mostra che l'agricoltura è il principale motore di questa domanda, con il 66% delle approvazioni totali. Segue il settore delle costruzioni, con il 23% dei visti rilasciati, mentre il restante 11% è distribuito tra i settori del commercio, dei servizi e dell'industria, che hanno visto una partecipazione crescente negli ultimi mesi.
Aziende beneficiarie
Attualmente, 142 aziende beneficiano già del Protocollo di cooperazione per la migrazione regolamentata della manodopera, un meccanismo che consente sia ai grandi gruppi che alle piccole e medie imprese di reclutare lavoratori in modo più rapido ed efficiente.
Processo rapido
Uno degli indicatori di successo evidenziati dal Ministero della Presidenza è la rapidità del processo: il tempo medio di risposta è ora di
21 giorni, significativamente inferiore al periodo iniziale di 30 giorni stabilito.
Questo risultato è stato sostenuto dal rafforzamento della rete consolare, con l'integrazione di circa 50 esperti in materia di visti nell'ambito del Piano d'azione per la migrazione.
Come beneficiarne?
Per beneficiare di questo canale prioritario, le aziende portoghesi devono soddisfare criteri di responsabilità sociale e garantire condizioni dignitose ai lavoratori stranieri.
Tra gli obblighi contrattuali vi sono la garanzia di un piano di alloggio, l'accesso alla formazione professionale e l'insegnamento della lingua portoghese, misure che il Governo considera fondamentali per assicurare un'integrazione strutturata e sostenibile dei lavoratori stranieri nel Paese.









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