Portugal schiet tekort wat vrouwen in management aangaat

Door TPN/Lusa, in Zakelijk · 29-01-2021 01:00:00 · 0 Reacties

Portugal staat op de 13e plaats van in totaal 16 landen als het gaat om het aantal vrouwen dat topmanagementfuncties bekleedt in bedrijven die aan de STOXX Europe 600 zijn genoteerd.

Volgens de Gender Diversity Index 2020 (GDI), die de gendervertegenwoordiging in raden van bestuur en leidinggevende functies van de grootste Europese bedrijven analyseert, hebben slechts drie (25 procent) beursgenoteerde Portugese bedrijven (CTT, Jerónimo Martins en F. Ramadas Investimentos) een vrouw in een leidinggevende functie. Met een score van 0,44 in de Gender Diversity Index, waarmee landen en bedrijven met elkaar kunnen worden vergeleken, ligt deze score 0,12 punt onder het Europese gemiddelde en 0,30 punt onder de ranglijst van de beste 45 landen.

Portugal scoort op bijna alle indexindicatoren lager dan gemiddeld, met vooral lage scores voor het percentage vrouwen met een leidinggevende functie (14 procent) en vrouwen in commissies (21 procent), meer dan 15 procent achter het land met de hoogste score. De studie vermeldt ook dat geen van de geanalyseerde bedrijven in Portugal een vrouwelijke CEO heeft en dat 6 procent van de bedrijven een vrouw in de raad van bestuur heeft.

Slechts drie (25 procent) Portugese bedrijven - CTT, Jerónimo Martins en F. Ramadas Investimentos - hebben een genderdiversiteitsindex die hoger is dan het gemiddelde en vier (33 procent) van de bedrijven hebben een index van minder dan 0,40. Twee van de vijf grootste bedrijven in Portugal, Corticeira Amorim en Galp Energia, hebben een IDG die lager is dan de gemiddelde GDI, respectievelijk 0,04 en 0,05 punten.

Ook CTT, de grootste onderneming in Portugal, heeft geen vrouwen in de leiding van de raad van bestuur, hoewel zij 60 procent van de managementfuncties en het managementcomité vertegenwoordigen.

De studie concludeert dat in 2020 28 procent van de leidinggevenden in uitvoerende en niet-uitvoerende functies in de 668 geanalyseerde bedrijven in Europa vrouwen zijn en dat vrouwen slechts 34 procent van alle bestuursleden in de geanalyseerde Europese bedrijven uitmaken.

De studie laat echter grote verschillen zien wanneer elk land afzonderlijk wordt bekeken. Beursgenoteerde ondernemingen in Noorwegen, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Finland en Zweden staan dichter bij een evenwichtig leiderschap in genderdiversiteit met vrouwen in topmanagementfuncties, terwijl Polen en Tsjechië verre van evenwichtig zijn in hun leiderschapskeuzes.



Gerelateerde artikelen


Commentaren

Wees de eerste die hierop reageert
Interactive onderwerpen, zend ons uw commentaar/mening aangaande dit artikel.

Houd er rekening mee dat The Portugal News geselecteerde commentaren kan gebruiken in de gedrukte editie van de krant.