Details over de aanwervingsvoorwaarden zullen beschikbaar zijn op de 16e (dinsdag) en de sollicitaties zullen lopen van 31 maart tot 28 mei, aldus de ESA. Het selectieproces zal worden opgedeeld in zes fasen en zou in oktober moeten zijn voltooid, aldus de informatie die de ESA in een verklaring heeft vrijgegeven. De ESA lanceert ook een proefproject dat voorziet in de selectie van een parastronaut, "de eerste astronaut met een zekere mate van invaliditeit".

Het proefproject voor parastronauten zal een astronautencarrière mogelijk maken "voor een deel van de samenleving dat tot dusver van ruimtevluchten is uitgesloten", benadrukte de organisatie, eraan toevoegend dat het de eerste keer in de geschiedenis is dat een ruimtevaartorganisatie een inclusief project van deze omvang heeft ondernomen. De wervingscampagne voor astronauten maakt deel uit van een meer omvattende strategie van de ESA, die erop gericht is "een groot aantal arbeidsmogelijkheden" binnen de organisatie aan te bieden. Het doel is om de komende 10 jaar jaarlijks ongeveer 100 mensen aan te werven. ESA onthulde ook dat het verwacht dit jaar meer vrouwen aan te trekken, door aan te geven dat in 2009 1.430 kandidaten werden aangenomen, op een totaal van 8.413. David Parker, directeur van Human and Robotics Exploration, geciteerd in de verklaring van de organisatie, stelde dat diversiteit bij ESA niet alleen betrekking moet hebben op afkomst, leeftijd, ervaring of geslacht van astronauten, maar "misschien ook op fysieke handicaps" "Dankzij een sterk mandaat van de ESA-lidstaten tijdens de laatste ministerraad in 2019, neemt Europa zijn plaats in het centrum van de ruimteverkenning in", aldus ESA, benadrukkend: "Om te gaan waar we nog nooit zijn geweest, moeten we verder kijken dan voorheen ".