De in het laatste Willis Towers Watson-rapport voorspelde stijging komt neer op een verbetering met 2 procent ten opzichte van de gemiddelde stijging van dit jaar.

Volgens een rapport van ECO zullen, nu de arbeidsmarkt tekenen van versterking vertoont, de werknemers in de Portugese particuliere sector in 2022 naar verwachting een gemiddelde loonsverhoging van 2,2 procent krijgen. Dit wordt voorspeld in het "Salary Budget Planning Report" van Willis Towers Watson, waaraan 276 nationale bedrijven hebben deelgenomen.

De verwachte stijging betekent een verbetering van 2 procent ten opzichte van de gemiddelde stijging die dit jaar is geregistreerd en, met een inflatie van 1,2 procent die voor 2022 wordt verwacht, zou dit resulteren in een reële stijging op termijn van één procent.
Het aantal bedrijven dat van plan is de lonen volledig te bevriezen, zal naar verwachting dalen van 9,4 procent dit jaar tot 1,9 procent in 2022.

"Werkgevers staan altijd voor grote uitdagingen als het gaat om salarissen", zegt Sandra Bento, talent and reward associate director van Willis Towers Watson, in een verklaring. "Ondanks de stijgingen als gevolg van enig economisch herstel nu de dreiging van Covid afneemt, moeten bedrijven hun vaste kosten tijdens dit herstelproces effectief blijven beheren. Sommige sectoren doen het beter dan andere, maar de vooruitzichten in het algemeen zijn bemoedigend", zei ze.

De gemiddelde stijgingen in 2022 zullen naar verwachting hoger zijn in de sectoren hitech, fintech en productie (stijging van 2,4 procent), consumentenproducten en detailhandel (2,3 procent) en farmaceutica en gezondheidswetenschappen (2,2 procent). Werknemers in de financiële dienstverlening zullen naar verwachting de kleinste stijging zien (2,1 procent).

Het motiveren en behouden van hun beste talent is volgens Willis Towers Watson de grootste uitdaging waar Portugese bedrijven voor staan, "waarbij de best presterende werknemers worden beloond met een salarisverhoging die 2,7 keer zo hoog is als de salarisverhoging voor degenen die een lagere prestatiebeoordeling hebben gekregen".

"Werknemers aantrekken en behouden blijft een grote uitdaging voor werkgevers, hoewel de arbeidsmarkt er vandaag optimistisch uitziet en de vooruitzichten beter zijn dan velen hadden verwacht. Bedrijven moeten hun werknemers een solide waardevoorstel doen, ondersteund door uitgebreide totale compensatieprogramma's. Naast concurrerende salarissen moeten bedrijven hun uitgaven richten op een gevarieerd pakket van gezondheids-, welzijns- en loopbaanprogramma's om de betrokkenheid van hun werknemers te vergroten", aldus Sandra Bento.

Wat aanwerving betreft, is 26 procent van de bedrijven van plan in de komende 12 maanden meer werknemers aan te werven, terwijl 10 procent van plan is het huidige aantal leden van hun team te verminderen. De beschikbare functies bevinden zich voornamelijk op het gebied van verkoop, hoewel engineering (36 procent), informatietechnologie (36 procent) en gekwalificeerde technische functies (33 procent) ook kritieke functies zijn voor Portugese bedrijven.