In 2024 verloren meer dan 2.000 vrouwen in Portugal hun baan om redenen die verband houden met moederschap, volgens de Commissie voor Gelijkheid in Werk en Arbeid(CITE). De organisatie ontving 2.170 meldingen van bedrijven die van plan waren om vrouwen die zwanger waren, postnataal zwanger waren, borstvoeding gaven of ouderschapsverlof hadden, te ontslaan of hun contract niet te verlengen. Dit aantal is het op één na hoogste in vijf jaar en werd alleen overtroffen in 2020, toen vorig jaar ook het hoogste aantal ontslagen in deze periode werd genoteerd.

Volgens het jaarverslag van CITE, geciteerd door Público, hebben de meeste meldingen in 2024 betrekking op het niet verlengen van contracten voor bepaalde tijd (1.894 gevallen), gevolgd door beëindigingen tijdens proeftijd (138) en ontslagen (138).

Hoewel CITE-voorzitter Carla Tavares opmerkt dat het onduidelijk is of de stijging een stijging van het aantal daadwerkelijke gevallen weerspiegelt of een betere naleving van de wettelijke verplichtingen door bedrijven, benadrukt ze dat de aantallen "constant hoog blijven". Ze wees er ook op dat het in veel gevallen gaat om vrouwen met buitenlandse namen, wat de verhoogde kwetsbaarheid van arbeidsmigranten benadrukt.

In de afgelopen vijf jaar zijn er meer dan 9.300 mensen getroffen door contractverlengingen, ontslagen of beëindigingen tijdens de proeftijd onder vergelijkbare omstandigheden, meldt Público. Ondanks interventies van CITE zijn er sinds 2022 slechts 108 banen hersteld. In het rapport wordt ook melding gemaakt van vijf gevallen van pesterijen op de werkplek tegen vrouwen en wordt benadrukt dat, hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner is geworden, vrouwen nog steeds 12,5% minder verdienen in het basissalaris dan mannen en ondervertegenwoordigd blijven in leidinggevende en besluitvormende posities.