De Europese statistische dienst benadrukt echter dat deze gegevens worden gepubliceerd als experimentele statistieken, wat betekent dat ze nog worden geëvalueerd, aangezien ze gedeeltelijk worden samengesteld met behulp van een nieuwe gegevensbron op basis van online vacatures.

Andere beroepen waar de vraag naar werknemers vorig jaar gemiddeld in de EU onbevredigd bleef, waren: hulpkrachten in de industrie en andere administratieve ondersteuners (elk 7,3%), andere verkoopmedewerkers (6,1%) en technici op artistiek, cultureel en culinair gebied (6,0%).

Volgens het bulletin hebben beroepen in de publieke sector, zoals gezondheidswerkers en leraren, weliswaar ook te maken met aanwervingsproblemen, maar wordt er minder vaak online voor hen geadverteerd, wat betekent dat ze lager in de tabel staan of zelfs niet in deze gegevens voorkomen.

Aan de andere kant kunnen beroepen in de informatietechnologie oververtegenwoordigd zijn in de gegevens over online jobadvertenties.

Kwaliteitsbanen

De Europese Commissie heeft een routekaart voor het creëren en behouden van kwaliteitsbanen gepresenteerd en een openbare raadpleging met de sociale partners over dit onderwerp gelanceerd.

De routekaart voor kwaliteitsbanen richt zich op gebieden als het creëren van banen en het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden, zoals het stimuleren van passende lonen.

Volgens een verklaring wil de Commissie ook de modernisering van bedrijven ondersteunen en werknemers helpen bij de groene en digitale transitie door de ontwikkeling van vaardigheden en voorlichting.

De routekaart, die is opgesteld na een raadplegingsproces waarbij ook de Europese sociale partners betrokken waren, richt zich ook op de handhaving van bestaande arbeidsrechten en de versterking van de sociale dialoog en collectieve onderhandelingen.

De Commissie heeft ook een eerste fase van raadpleging gelanceerd - uitsluitend gericht op de sociale partners - over toekomstige wetgeving inzake kwaliteitsbanen.

De raadpleging over de toekomstige verordening inzake kwaliteitsbanen, die loopt tot 29 januari 2026, heeft onder meer betrekking op gezondheid en veiligheid op het werk, onderaanneming, algoritmisch beheer en kunstmatige intelligentie.