De OESO heeft Portugal ook gevraagd om meer prikkels te geven voor een langer werkzaam leven om het tekort aan arbeidskrachten tegen te gaan.

In Portugal's 'Economic Survey' wijst de OESO erop dat een tekort aan arbeidskrachten en een vergrijzende bevolking "naar verwachting de economische groei van Portugal zullen beïnvloeden, ondanks de recente grote instroom van buitenlandse werknemers".

Dit tekort doet zich voor in belangrijke sectoren, met name de verwerkende industrie, de bouw en de gezondheidszorg, maar ook in seizoensgebonden sectoren, en veel bedrijven melden problemen bij het vinden van geschikte, gekwalificeerde arbeidskrachten.

Voor de OESO zijn enkele maatregelen die de situatie zouden kunnen verzachten bijvoorbeeld het versterken van de integratie van oudere werknemers, langdurig werklozen en jongeren in de arbeidsmarkt door middel van een beleid van levenslang leren en door meer prikkels te geven om langer te blijven werken.

"Het verbeteren van de kwaliteit en het bestuur van volwassenenonderwijs en beroepsopleidingen zou een prioriteit moeten zijn", benadrukt de organisatie, en voegt eraan toe dat "het vaststellen van nationale kwaliteitsnormen voor cursussen in een leven lang leren en het verbeteren van de coördinatie in het systeem van een leven lang leren de opname van vaardigheden en een betere afstemming van de vaardigheden op de behoeften van de arbeidsmarkt zouden ondersteunen".

Daarnaast zou "het versterken van opleidingen voor oudere werknemers, het verbeteren van de arbeidsomstandigheden door flexibelere werkregelingen en een robuuster bedrijfsgezondheidsbeleid helpen om het arbeidsleven te verlengen", aldus de organisatie.

De OESO benadrukt ook andere soorten maatregelen, zoals het verminderen van het "nog steeds hoge gebruik van tijdelijke contracten" en het "vergemakkelijken van de integratie in de arbeidsmarkt van migranten, vrouwen en oudere werknemers" met het oog op een hogere arbeidsparticipatie en het verminderen van inkomensongelijkheid.