Toen ik The Portugal News in 2020 kocht, werkten er 10 mensen, verdeeld over 8 vrouwen en 2 mannen. In 2026 zijn we gegroeid naar 40 medewerkers en hoewel de verhouding is gedaald, is het personeelsbestand nog steeds overwegend vrouwelijk met een verdeling van ruwweg 2/3 vrouw en 1/3 man.

The Portugal News "ziet" het geslacht niet echt in relatie tot de werkplek of werktaken, hoewel het interessant is om te "zien" dat onze IT-afdeling volledig mannelijk is, onze boekhouders volledig vrouwelijk en onze bezorgers volledig mannelijk.

Bij het managen van het personeelsbestand maak ik geen onderscheid naar geslacht. Iedereen, ongeacht geslacht, wordt op dezelfde manier geleid met dezelfde kansen voor iedereen om door te groeien in het bedrijf op basis van talent en ervaring. Gelijkheid tussen de seksen zonder vooroordelen is vanzelfsprekend en ik geloof dat dit leidt tot tevreden werknemers.

The Portugal News heeft een personeelsbeleid waarbij een halve dag voorgoed vrij is. Dit betekent dat als een personeelslid, ongeacht zijn of haar geslacht, vrijwilligerswerk wil doen voor een goed doel, het bedrijf een halve vrije dag voor hem of haar betaalt. Interessant genoeg zijn het vooral de vrouwen die van deze mogelijkheid gebruik maken.

Daarnaast geeft The Portugal News vrije vrijdagmiddagen, dus zolang het werk gedaan is, kan het personeel eerder weg. De meeste medewerkers maken gebruik van dit initiatief, maar er is een kleine groep vrouwelijke medewerkers die dit zelden doet!

Over het algemeen wordt gezegd dat vrouwelijke energie creatiever, intuïtiever en verzorgender is, terwijl mannelijke energie meer uitvoerend, direct en actiegericht is. Alle mensen hebben beide en evenwicht zou het doel moeten zijn, ongeacht geslacht.

De creatieve kant komt duidelijk naar voren in onze journalisten, met ons redactionele beleid van positief nieuws en in het creatieve ontwerp van onze productieafdeling. Ik zou ook zeggen dat de verzorgende vrouwelijke kant naar voren komt in de verkoop, waar we de behoeften van de klant bepalen en vervolgens marketingplannen maken om hieraan te voldoen.

Dus, hoewel The Portugal News zeker gendergelijkheid heeft op de werkvloer, sommigen zouden zelfs kunnen zeggen een vrouwelijke vooringenomenheid, werkt het beleid van het niet "zien" van gender duidelijk en zal het blijven werken.