De nieuwe Europese richtlijn over salaristransparantie moet nog worden omgezet in Portugese wetgeving, maar belooft volgens Executive Digest toegang te geven tot salarisinformatie. Bedrijven krijgen te maken met nieuwe verplichtingen, terwijl werknemers nieuwe rechten krijgen.

Lidstaten krijgen vanaf 7 juni de opdracht om de regels op te nemen in hun nationale wetgeving. De doelstellingen van de nieuwe wetten zijn het verminderen van de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen en het versterken van het principe van gelijk loon voor gelijk werk door middel van transparantie en controlemechanismen.

Gelijke beloning door transparantie

De veranderingen zullen merkbaar zijn vanaf de aanwervingsfase, waar alle bedrijven verplicht zijn om het salaris of de salarisrange voor de functie van de sollicitant bekend te maken.

Om te voorkomen dat ongelijkheden blijven bestaan, mogen werkgevers kandidaten niet langer vragen stellen over hun vorige salaris. Intern zijn bedrijven ook verplicht om informatie te verstrekken over het salarisniveau van werknemers.

Volgens de doelstellingen die door de Europese Unie zijn gedefinieerd, probeert de maatregel discriminatie te verminderen en ervoor te zorgen dat werkgevers en kandidaten kunnen onderhandelen op basis van symmetrische informatie.

Vereisten voor openbaarmaking van salarissen

Met de nieuwe maatregelen moeten bedrijven informatie openbaar maken over loonverschillen tussen mannen en vrouwen die gelijkwaardige functies uitoefenen, inclusief rapporten en gegevens over het aandeel van mannen en vrouwen die in verschillende loonklassen werken.

Om anonimiteit en bescherming van persoonsgegevens te garanderen, hoeven bedrijven geen individuele salarissen bekend te maken, maar wel gemiddelde of mediane loonwaarden.

Een andere maatregel om het principe van interne transparantie te versterken is het verbod op contractuele clausules die werknemers verhinderen om over hun salaris te praten.

Sancties voor loonverschillen

Als uit rapporten blijkt dat er loonverschillen van 5 procent of meer zijn voor dezelfde functie, waarbij de verschillen niet worden gerechtvaardigd door objectieve criteria, moet het bedrijf interne audits uitvoeren.

Als het bedrijf de verschillen niet binnen een half jaar corrigeert, kan dit leiden tot sancties en komen werknemers in aanmerking voor compensatieclaims.

Geleidelijke implementatie

De implementatie van deze nieuwe regels zal geleidelijk gebeuren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Organisaties met 250 of meer werknemers moeten vanaf 7 juni volgend jaar jaarlijkse looninformatie indienen, met gegevens die betrekking hebben op dit jaar.

Organisaties met 150 tot 249 werknemers moeten dit om de drie jaar doen, vanaf dezelfde datum volgend jaar. Voor organisaties met tussen de 100 en 149 werknemers gaat de driemaandelijkse verplichting in 2031 in. Afhankelijk van toekomstige beslissingen kunnen ook organisaties met minder dan 100 werknemers worden opgenomen.

Portugal heeft nog geen formeel wetsvoorstel voor de richtlijnen ingediend, wat de regering en het parlement onder druk zet. Verschillende partijen hebben hun eigen wetgevingsinitiatieven ingediend, waarbij partijen als Chega, PCP, CDS en PAN al algemene goedkeuring hebben en de besprekingen in de commissie gaande zijn.

De CDS heeft zijn voorstel in de plenaire vergadering gewijzigd om een expliciete verwijzing naar de Europese richtlijn op te nemen, waarbij het belang van het afstemmen van de nationale wetgeving op de Europese regels wordt benadrukt.