Proces rekrutacji jest unikalny i ogólnokrajowy, "a miejsca po ukończeniu kursu są przydzielane w kolejności końcowego rankingu, zapewniając przejrzystość i równe szanse dla wszystkich kandydatów. Procedura ta jest otwarta dla aplikacji przez 15 dni roboczych, kończąc się o godzinie 23:59 w dniu 23 grudnia".

Według PSP (Portugalska Policja Bezpieczeństwa Publicznego), kandydaci mają dostęp do "kariery charakteryzującej się różnorodnymi misjami, stabilnością zawodową i bezpośrednim wkładem w bezpieczeństwo i jakość życia społeczności".

Aplikacje należy składać za pośrednictwem oficjalnego portalu rekrutacyjnego PSP.

Kandydaci muszą być obywatelami Portugalii w wieku od 18 do 35 lat do 31 grudnia, "z odliczeniem do czterech lat dla personelu wojskowego, który służył".

Inne wymagania rekrutacyjne obejmują: posiadanie odpowiedniej wytrzymałości fizycznej i profilu psychologicznego do pełnienia tej roli; bycie uprawnionym do uczęszczania lub ukończenia 12 klasy lub jej odpowiednika; brak sankcji karnych; bycie sprawnym moralnie i obywatelskim zachowaniem zgodnym z zasadami funkcji policyjnej; niezaliczenie CFA (Kurs Ćwiczeń Sił Zbrojnych) więcej niż jeden raz; w przypadku byłego personelu wojskowego, brak wysokich kar dyscyplinarnych; brak sprzeciwu sumienia; oraz brak zakazu pełnienia funkcji publicznych. Jeśli chodzi o warunki kariery, PSP (Portugalska Policja Bezpieczeństwa Publicznego) podkreśla korzyści, takie jak stabilność i rozwój zawodowy, długoterminowe bezpieczeństwo zatrudnienia, gwarantowane podwyżki wynagrodzeń z możliwością awansu do wyższych kategorii oraz stale rozwijającą się ścieżkę kariery.

"Wynagrodzenie brutto [przed potrąceniami] przewidziane dla funkcjonariuszy wynosi 1.930,70 euro w pierwszym roku, w tym wynagrodzenie podstawowe, stałe i zmienne dodatki oraz dodatek żywieniowy, wzrastając do 1.998,09 euro w drugim roku, przy zachowaniu tej samej struktury wynagrodzeń.

Kandydaci korzystają również z systemu podatku dochodowego od osób młodych, obowiązującego do 35. roku życia, który znacznie obniża podatek u źródła i zwiększa miesięczny dochód netto, czyniąc początek ich kariery bardziej korzystnym finansowo", wyjaśnia PSP.

Kariera w policji pozwala również na wybór między różnymi jednostkami w PSP (Policja Bezpieczeństwa Publicznego), takimi jak Specjalna Jednostka Policji, Szybka Interwencja, Ruch Drogowy, Dochodzenie Kryminalne, Policja Społeczna, Kontrola Graniczna i Misje Międzynarodowe, "z możliwością ciągłej specjalizacji".

Korzyści

Jeśli chodzi o korzyści społeczne i osobiste, funkcjonariusze mają dostęp do podsystemu opieki zdrowotnej dla siebie i swoich rodzin, ekskluzywnej sieci klinik PSP, a podczas szkolenia mają zagwarantowane wynagrodzenie, mundury, wyżywienie i zakwaterowanie, a także specjalny system emerytalny, podkreśliło dowództwo PSP w Faro.

Proces szkolenia jest uważany za "doskonały", przeprowadzany w Szkole Policyjnej, "z instrukcjami technicznymi, taktycznymi i etycznymi", uzupełniony ciągłym szkoleniem przez całą karierę w obszarach dochodzeń kryminalnych, ruchu drogowego, interwencji taktycznych i innych specjalizacji wewnętrznych.

"PSP aktywnie promuje politykę równych szans kobiet i mężczyzn w dostępie do zatrudnienia i awansu zawodowego, zachęcając wszystkich obywateli, którzy spełniają wymagania, do ubiegania się o pracę, bez względu na pochodzenie, płeć, rasę, język, terytorium pochodzenia, religię, przekonania polityczne, wykształcenie, sytuację ekonomiczną, stan społeczny lub orientację seksualną", podsumowała PSP.