OECD zwróciła się również do Portugalii o zwiększenie zachęt do dłuższej aktywności zawodowej w celu zwalczania niedoborów siły roboczej.

W opublikowanym przez Portugalię "Przeglądzie gospodarczym" OECD wskazuje, że niedobory siły roboczej i starzenie się społeczeństwa "powinny wpłynąć na wzrost gospodarczy Portugalii, pomimo niedawnego dużego napływu zagranicznych pracowników".

Niedobór ten jest widoczny w kluczowych sektorach, głównie w produkcji, budownictwie i opiece zdrowotnej, a także w sektorach sezonowych, a wiele firm zgłasza trudności w znalezieniu odpowiednich, wykwalifikowanych pracowników, zauważa.

W związku z tym, zdaniem OECD, niektóre środki, które mogłyby złagodzić tę sytuację, to na przykład wzmocnienie integracji starszych pracowników, osób długotrwale bezrobotnych i młodych ludzi na rynku pracy poprzez politykę uczenia się przez całe życie oraz zwiększenie zachęt do dłuższego życia zawodowego.

"Poprawa jakości i zarządzania edukacją dorosłych i szkoleniami zawodowymi powinna być priorytetem", podkreśla organizacja, dodając, że "ustanowienie krajowych standardów jakości dla kursów uczenia się przez całe życie i poprawa koordynacji w systemie uczenia się przez całe życie wspierałaby absorpcję i lepsze dostosowanie umiejętności do potrzeb rynku pracy".

Ponadto "wzmocnienie szkoleń dla starszych pracowników, poprawa warunków pracy poprzez bardziej elastyczną organizację pracy i bardziej solidną politykę w zakresie zdrowia w miejscu pracy pomogłyby przedłużyć życie zawodowe" - argumentuje organizacja.

OECD zwraca również uwagę na inne rodzaje środków, takie jak ograniczenie "wciąż wysokiego wykorzystania umów tymczasowych", a także "ułatwienie integracji na rynku pracy migrantów, kobiet i starszych pracowników" w celu zwiększenia stopy zatrudnienia i zmniejszenia nierówności dochodowych.