Podczas gdy pozostałe gminy w dystrykcie Faro mają rozpocząć działalność 1 czerwca, region rusza wcześniej, pomimo trwających trudności z rekrutacją wystarczającej liczby ratowników przed intensywnym okresem letnim.

Rozmawiając z Lusa, Alexandre Tadeia, prezes Portugalskiej Federacji Ratowników(FEPONS), powiedział, że zawód ten nadal walczy o przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników, powołując się na długie godziny pracy, wymagające warunki i nieodpowiedni sprzęt ochronny. Dodał, że niedobór stał się powtarzającym się wyzwaniem każdego roku, ponieważ wielu certyfikowanych ratowników to studenci uniwersytetów, którzy są dostępni tylko w lipcu i sierpniu, pozostawiając operatorów plaż z niedoborem personelu na początku sezonu.

"Każdego roku tracimy około połowy ratowników, którzy pracowali w poprzednim sezonie", stwierdził, argumentując, że obecny system jest nieatrakcyjny i brakuje mu zachęt. Chociaż około 5000 osób posiada certyfikat ratownika w Portugalii, większość z nich jest niedostępna w maju, co poważnie wpływa na przygotowania koncesjonariuszy plaż przed datami otwarcia.

W rezultacie wielu operatorów w coraz większym stopniu polega na pracownikach zagranicznych w celu wypełnienia wakatów, szczególnie z krajów takich jak Brazylia i Argentyna.

Tadeira podkreślił, że potrzebne są długoterminowe rozwiązania, aby uczynić ten zawód bardziej zrównoważonym, w tym poprawa warunków pracy, możliwości kariery, które pozwolą ratownikom pracować przez cały rok, oraz wzmocnienie inwestycji w szkolenia i programy ratownictwa wodnego dla szkół.

Jorge Azevedo, prezes Stowarzyszenia Ratowników Albufeira, wyjaśnił, że przygotowanie do sezonu kąpielowego wymaga planowania przez cały rok, a Albufeira utrzymuje ochronę ratowników na części wybrzeża w okresie zimowym, a także na basenach miejskich.

Podczas gdy oficjalny sezon kąpielowy rozpoczyna się w piątek 15 maja, niektóre plaże w gminie działają już od kwietnia lub początku maja. Plaże zarządzane w ramach planu stowarzyszenia zależą od skoordynowanych przygotowań w celu zapewnienia wystarczającej liczby pracowników.