Esta alteração dos Employment Standard Acts será aplicada a partir de 2026, exigindo também que as empresas indiquem os detalhes salariais nos anúncios e revelem se a inteligência artificial é utilizada no processo de contratação.

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Estas medidas visam melhorar a transparência para os candidatos a emprego durante o processo de recrutamento, mas ainda não se sabe como serão fiscalizadas.