OAccelerate NexGen resulta da fusão de duas iniciativas anteriores da empresa - o Desafio Accelerate e o Prémio Geração Digital - num modelo integrado que responde a desafios transversais aos sectores das infra-estruturas e da indústria. Segundo a Siemens, o objetivo é promover uma abordagem mais multifuncional da inovação tecnológica, alinhada às demandas atuais de sustentabilidade e digitalização.

O programa é destinado a estudantes matriculados em cursos profissionalizantes, de graduação ou mestrado de instituições de ensino em Portugal.

Os participantes podem escolher entre duas vertentes: infra-estruturas, focada no desenvolvimento de soluções para o consumo, distribuição e uso eficiente de energia, e indústria, orientada para áreas como a cibersegurança, eficiência energética, otimização de processos produtivos e análise térmica de infra-estruturas críticas.

As equipas devem ser constituídas por dois estudantes e terão apoio de especialistas da Siemens e acesso às ferramentas e software da empresa. O concurso culmina a 28 de maio com a apresentação final dos projectos a um júri constituído por representantes de várias entidades e sectores.

Os prémios variam consoante a área de estudo e incluem, para além de estágios remunerados, visitas a projectos de referência da Siemens e a equipamentos de automação. De acordo com a empresa, os estágios permitem aos jovens trabalhar em tecnologias aplicadas a desafios globais como as alterações climáticas, a dependência energética e a produtividade industrial.

Dados da Siemens indicam que mais de metade dos participantes que concluíram os estágios ingressaram na empresa e cerca de 10 antigos candidatos estão atualmente a trabalhar nas suas equipas.

A multinacional sublinha ainda que o impacto do programa se estende aos participantes que não chegam à fase final, mas que ainda assim conseguem oportunidades profissionais na empresa ou em parceiros.

A iniciativa faz parte da estratégia da Siemens de fortalecer seus laços com o meio acadêmico e atrair jovens talentos. Em 2025, a empresa recebeu 184 estagiários em Portugal, com uma taxa de integração de 80 por cento. Atualmente, a Siemens emprega mais de 4.300 trabalhadores no país, 22 por cento dos quais com menos de 30 anos, e tem cerca de 140 vagas em aberto em várias localizações.

Segundo a empresa, a aposta na formação e na captação de talento é fundamental para colmatar a falta de profissionais qualificados, sobretudo nas áreas tecnológicas.