A nova legislação visa o problema generalizado do "ghosting" nos processos de recrutamento. A medida tem como objetivo melhorar a transparência e a responsabilidade na contratação, dando aos candidatos expectativas mais claras e reforçando práticas de recrutamento mais justas em todo o mercado de trabalho.

A regra, introduzida no âmbito das alterações à legislação relativa às normas de emprego, permite a aplicação de coimas até 100 000 dólares canadianos em caso de incumprimento. Com muitos candidatos a relatarem que são ignorados após as entrevistas, a lei é vista como um passo para restaurar o profissionalismo e o respeito nos processos de recrutamento.