Instituția a anunțat că profiturile în perioada ianuarie-martie au scăzut cu 71,2 la sută, ajungând la 34,2 milioane EUR, cu rezultate incluzând o sumă de 164,5 milioane EUR pentru a face față restructurării resurselor umane ale băncii.

În declarația rezultatelor primelor trei luni ale anului, banca afirmă că „optimizarea rețelei de sucursale a implicat o reducere de la 427 la 386 de sucursale (între decembrie 2020 și martie 2021)”, ceea ce a dus la închiderea a 41 de sucursale, și că „68 de acorduri de ieșire bancară cu angajații acoperiți au fost încheiate”.

„ La această dată, se iniţiază proceduri pentru o reducere unilaterală care va include şi ceilalţi angajaţi ale căror funcţii au devenit redundante, măsură care va include între 100 şi 150 de angajaţi”, se adaugă în declaraţie.

În plus, este în curs de desfășurare un program general de concediu voluntar pentru angajații în vârstă de 55 de ani sau peste (Plan 55+), care reprezintă în prezent aproximativ 950 de angajați ai băncilor.

„ În luna iunie, după încheierea acestui plan, va fi aprobat un plan de restructurare, al cărui domeniu de aplicare și dimensiune vor fi stabilite în conformitate cu rezultatele planului 55+”.

Conform datelor puse la dispoziție de instituția condusă de Pedro Castro e Almeida, în luna martie a acestui an, numărul total de lucrători a fost de 5.954, cu 215 mai puțin decât în aceeași lună a anului trecut. Banca avea 386 de sucursale în martie, cu 96 mai puţin de un an mai devreme.

La începutul lunii martie, Banco Santander a anunțat într-o notă internă, la care Lusa avea acces, că urma să deschidă două planuri de apartenență voluntară, unul pentru plecarea angajaților peste 55 de ani, iar celălalt în domeniul redimensionării filialelor.

Într-o altă scrisoare trimisă lucrătorilor la 25 ianuarie și la care agenția Lusa a avut acces, Santander a justificat procesul de închidere a filialelor cu o adaptare la modelul de afaceri despre care spune că este obligatoriu să supraviețuiască.