Potrivit Ministrului Economiei, Pedro Siza Vieira: „Există un set de companii care au prezentat o plângere cu privire la modul în care salariul lor minim a fost cuantificat”, a recunoscut el, adăugând că „din 96.000 de companii care au solicitat despăgubiri, 3.000 au atras atenţia asupra unor discrepanţe.

„ Pentru cei care vom încerca să facem ajustarea, pentru ceilalți vom încerca să facem plata cât mai curând posibil”, a asigurat el, la câteva zile după încheierea termenului limită pentru ca companiile să solicite acest sprijin care returnează companiilor o parte din taxele majorate cu taxa socială unică (TSU), care creşterea salariului minim implică.

Săptămâna trecută, Confederația pentru Comerț și Servicii din Portugalia (PCC) a avertizat că sute de companii, care au peste 100 000 de angajați, au fost excluse de la compensații pentru creșterea salariului minim în 2021.

„ Cu două zile înainte de termenul limită pentru ca companiile să solicite sprijin negociat cu Guvernul pentru a compensa majorarea salariului minim pentru 2021, sute de companii din diverse sectoare, cu peste 100.000 de angajați, se găsesc excluse de la această compensație”, a avertizat CPC într-un declarație.

Potrivit PCC, această situație a fost „subliniată de mai multe ori” de CPC în Comitetul permanent pentru Dialog Social (SCPC) și menționată din nou de președintele confederației ministrului Muncii.

Potrivit SCPC, situația „penalizează în mod total nedrept și nejustificat două tipuri de situații foarte frecvente în societățile comerciale sau de servicii”: sectoarele ale căror contracte colective prevăd un salariu minim sectorial indexat și majorat în raport cu salariul minim național (pentru exemplu, contractul colectiv al companiilor de curățenie prevede un salariu minim cu 0,5 la sută mai mare decât salariul minim național); și companiile în care lucrătorii sunt plătiți cu salariul minim, dar că prin forța îndatoririlor lor primesc o indemnizație pentru pierderile de flux de numerar.

„ În primul caz” - a explicat el - „discriminarea descurajează sectoarele să plătească peste salariul minim național.

”

În al doilea caz, „aceștia penalizează lucrătorii cu o funcție specifică care le impune să își asume eșecuri ale fluxului de numerar”.

În luna ianuarie a acestui an, salariul minim național a crescut cu 30 de euro, ajungând la 665 de euro, Guvernul țintind 750 de euro până la sfârșitul legiuitorului.

În cadrul procesului de negociere cu partenerii pentru stabilirea salariului minim național în 2021, Guvernul a anunțat crearea unei măsuri de returnare către companii a taxelor majorate cu taxa socială unică (TSU), pe care o implică creșterea salariului minim, și care se traduce prin 7,13 euro pe luni, în cazul de 30€.