Într-o notă internă a Comitetului Executiv, la care Lusa avea acces, Santander a anunțat că „conform calculului efectuat până în prezent, există aproximativ 350 de angajați (din numărul de 685 de angajați planificați inițial să fie incluși în Planul de restructurare) care nu au acceptat propunere formulată de bancă”.

Aceeași notă adaugă că „avizul Comisiei Naționale a Muncitorilor înainte de aplicarea măsurilor unilaterale de reducere a numărului de lucrători” instituției a fost deja solicitat în termeni legali.

Comitetul executiv a indicat că „procesul unilateral și formal care va urma se va concentra doar asupra angajaților care fac obiectul Planului de restructurare, care au decis să nu ajungă la un acord cu banca și care va începe în primele zile ale lunii septembrie.

Banca a garantat că, „pentru fiecare dintre angajații acoperiți, determinați în conformitate cu criterii transparente și obiective, banca a prezentat cele mai bune condiții de pe piață, propunând pensionări anticipate angajaților în vârstă de peste 55 de ani, inclusiv în valoarea acordurilor de revocare, în ceea ce privește ceilalți angajați, o compensație care conține o parte corespunzătoare cuantumului brut estimat al prestației de șomaj”.

În cauză sunt lucrători din diverse domenii ale serviciilor centrale și ale rețelei comerciale a băncii, inclusiv cei care au fost acoperiți de procedura unilaterală.

La 30 iulie, s-a raportat că aproximativ 1 200 de muncitori urmau să părăsească Santander Totta anul acesta, potrivit informaţiilor furnizate de preşedintele băncii în parlament.

Conform conturilor pentru prima jumătate a anului (profituri de 81,4 milioane EUR), între ianuarie și iunie 215 lucrători au plecat, Santander Totta având 5.765 de angajați în iunie.