Portugalia este o țară cu peste 10 milioane de locuitori și există în prezent peste cinci milioane de persoane care pot lucra în țara cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani. În 2013, Portugalia a atins cel mai înalt nivel de șomaj, cu 16,2 la sută din populație fără un loc de muncă, acum doar 6,2 la sută din populație nu are un loc de muncă, lăsând antreprenorii cu dificultăți în recrutare.

Pe măsură ce trec vremurile, devine din ce în ce mai greu pentru antreprenori să angajeze angajatori calificați pentru a lucra cu ei. Potrivit lui Pessoas by ECO, aproximativ 44% dintre antreprenorii portughezi întâmpină probleme în găsirea candidaților potriviți pentru a îndeplini nevoile afacerii lor.

AHRESP, asociația pentru hoteluri, restaurante și afaceri similare din Portugalia, a declarat că mai mult de 80% din restaurante și aproape 60% din întreprinderile din sectorul turismului, se confruntă cu dificultăți în găsirea lucrătorilor. AHRESP a declarat că problema angajării de noi personal în acest sector este „încă un obstacol major care poate influenţa negativ economia naţională şi redresarea sectorului turistic.

”

Criza pandemică a afectat, de asemenea, sectorul turismului. Restaurantele, barurile și hotelurile au fost închise din cauza blocării obligatorii pentru o perioadă considerabilă, împingând persoanele care lucrează de obicei în industrie să caute un loc de muncă în alte sectoare, reducând astfel numărul de persoane care doresc să lucreze în sectorul turistic sau într-un restaurant.

Nici un stimulent pentru a lucra

Noélia este proprietarul restaurantului Noélia e Jerónimo din Tavira, ea a declaratThe Portugal Newscă găsirea unei persoane dispuse să lucreze a fost o sarcină grea, în special în timpul actualei pandemii. Ea este de acord cu AHRESP, în timp ce își dă seama că criza pandemică a afectat angajarea de personal în restaurante. Potrivit lui Noélia, oamenii încă se simt confortabil să fie acasă, „se simte ca și cum oamenii se simt relaxați din cauza alocației de șomaj pe care o primesc de la guvern. ” Noélia consideră, de asemenea, că oamenii câștigă mai mulți bani din a fi acasă decât din a lucra într-un restaurant, de exemplu.

Când a fost întrebat dacă aceasta este o problemă generațională, Noélia a spus că problemele legate de angajare sunt comune tuturor grupelor de vârstă. Ea a adăugat că ea simte, de asemenea, că mulți angajați sunt „nerecunoscători”, adăugând că „chiar și după ce a plătit pentru concediere, sau pentru ore suplimentare, personalul dorește întotdeauna mai mult și mai mult, uitând uneori că” li se acordă mai mult sprijin și ajutor” în comparație cu cei care rulează întreprinderi.

Noélia a încercat să angajeze angajați în special prin intermediul internetului, însă, ea a constatat că cea mai grea sarcină este de a găsi tineri dispuși să lucreze „deoarece adolescenții nu doresc să lucreze. ” Noélia a spus că avea 14 ani când a început să lucreze în restaurante, pentru a-și ajuta părinții. În opinia ei, „nu numai că tinerii nu doresc să muncească, ci și părinții lor nu doresc ca copiii lor să lucreze”, aproape ca și cum ar fi „rușinați” de faptul că copiii lor lucrează într-un restaurant, făcând din aceasta o problemă educațională și culturală, a declarat ea The Portugal News .

Nici o experiență

Pe de altă parte, un cititor a declarat The Portugal News, că a absolvit recent și este greu să găsească un loc de muncă pentru anul ei gol pentru a plăti apoi pentru diploma ei de master

A început să caute un loc de muncă imediat după ce și-a terminat diploma în două orașe diferite, Coimbra și Covilhã, în districtul Castelo Branco. În ciuda livrării mai multor CV-uri către magazine sau supermarketuri, ea a fost chemată doar la câteva interviuri și a fost respinsă pentru toți. Ea a declaratpentru The Portugal Newscă în timpul interviurilor a simţit că „companiile au pus prea multă presiune asupra candidaţilor. ” Ea a declarat că a constatat că toate întreprinderile și managerii „se așteaptă ca fiecare candidat să aibă ani de experiență în acest sector”, ceea ce face dificilă găsirea primului loc de muncă, deoarece nu au experiență.

Găsirea unui loc de muncă nu a fost niciodată o sarcină ușoară, cu toate acestea, pandemia a făcut această sarcină și mai dificilă. Odată cu relaxarea multora dintre măsurile de blocare, se speră că tot mai mulți oameni vor fi dispuși să găsească un loc de muncă și să ajute economia națională să crească după o lungă perioadă de izolare.