Johan Lundgren, CEO al EasyJet, a declarat: „Suntem încântați să redeschidem din nou programul nostru de formare pilot pentru prima dată de la izbucnirea pandemiei și ne va vedea recrutând peste 1.000 de piloți noi în următorii ani”.

Diferența de gen

Printre piloţii aerieni, „doar şase la sută din piloţii din întreaga lume sunt femei”. Cu aceste cifre, EasyJet, în cadrul acestei campanii de recrutare, își concentrează eforturile pe încurajarea femeilor să devină piloți pentru a reduce diferențele de gen din industrie.

„ Continuăm să ne concentrăm asupra stereotipurilor provocatoare de gen ale carierei, dublând numărul piloților care zboară cu noi în ultimii ani. Recunoaştem, de asemenea, că, deşi am făcut progrese, mai sunt încă multe de făcut. Creșterea diversității în toate formele sale în puntea de zbor este un accent pe termen lung pentru EasyJet și, prin urmare, vom continua să ne asigurăm că vom conduce industria în această privință”, a adăugat CEO-ul.

Potrivit unei note trimise de EasyJet, din 2015, EasyJet aproape a dublat numărul de piloți de sex feminin în rândurile sale. Ca multe industrii, impactul pandemiei a însemnat că compania aeriană a trebuit să întrerupă aducerea de noi recruți la bord.

Această lipsă de femei în această profesie nu este doar o problemă a inegalităților de gen, de fapt, există mai puține femei care solicită acest loc de muncă, în parte din cauza lipsei de modele de rol - multe femei tinere nici măcar nu consideră acest loc de muncă ca o posibilitate.

Modele de rol

„ Este important ca fetele să aibă modele vizibile, astfel încât să putem combate stereotipurile de locuri de muncă și să arătăm că oricine are motivația și pasiunea își poate transforma abilitățile în a fi pilot de avion. Îmi place responsabilitatea și provocarea care vine cu munca mea — dar nu este la fel de provocator ca jonglarea cu cerințele unui copil de cinci ani și al unui copil mic acasă!” a declarat căpitanul Iris de Kan, care este una dintre vedetele noii campanii de recrutare.

Lucrând pentru EasyJet și o mamă a doi copii, căpitanul Iris de Kan, este văzut într-una din anunțurile cu fiica în vârstă de 5 ani Kiki. Anunțul servește pentru a arăta că oricine are capacitatea de a multitask poate deveni un pilot excelent.

Programul de instruire pilot Generation EasyJet a fost lansat la 31 ianuarie 2022 pe platformele de socializare EasyJet din Europa și Marea Britanie. Scopul său este de a atrage tinerii cu experiență de zbor puțin sau deloc pentru a opera un avion comercial de pasageri în aproximativ doi ani prin cursul său de formare.

Oricine iubește cerul și este pasionat de zbor poate aplica dacă îndeplinesc următoarele cerințe: să aibă cel puțin 18 ani la începutul cursului și să fie liber să trăiască și să lucreze în Marea Britanie, UE și Elveția fără restricții; să aibă cel puțin studii liceale (o experiență în matematică, Engleza și știința pot fi de ajutor); să fie fluent în limba engleză (scrisă și vorbită); și să fie capabil de a obține un medical EASA sau CAA Clasa 1, după cum este necesar pentru licența relevantă.

Pentru a afla mai multe despre aceasta, vă rugăm să consultați https://becomeapilot.easyjet.com/