„ Portugalia a fost din ce în ce mai căutată ca țară pentru a trăi și a munci în”, a declarat Ricardo Reis, de la consultanța Deloitte, precizând că, pe lângă „factorii de diferențiere tradiționali asociați cu calitatea vieții în general, criteriul fiscal justifică și această mișcare”, în special în contextul regimului rezidenților non-obișnuiți (NHR).

Se

adresează persoanelor cu o activitate profesională considerată a avea o valoare adăugată ridicată, NHR permite persoanelor din schemă să plătească un impozit IRS de 20% pe veniturile din munca sau activitatea lor profesională, în loc de ratele progresive ale acestui impozit care ajung până la 48%.

Pentru a accesa acest regim al NHR, este necesar să nu fi fost impozit cu reședința în Portugalia în ultimii cinci ani și pentru a desfășura una dintre activitățile cu valoare adăugată ridicată enumerate în decretul publicat de Ministerul Finanțelor. Dacă îndepliniți criteriile, puteți beneficia de NHR timp de 10 ani.

Joana Cunha D'Almeida, partener responsabil al Departamentului de Drept Fiscal al Anta da Cunha Ecija, vede, de asemenea, NHR ca un motiv pentru a dori să fie un nomad digital în Portugalia.

Joana Cunha D'almeida spune că există „mulți oameni” care vor să știe care sunt regulile dacă vin să lucreze în Portugalia, iar companiile pun întrebări și în acest domeniu, iar cele din urmă, în ciuda faptului că a fost obligat să plătească impozitul social de 23,75% (TSU) pentru securitatea socială, a ajuns la concluzia că lucrătorii care lucrează de la distanță și care locuiesc în Portugalia dau roade.