Potrivit unui raport al ECO, cifra de 3,2% este mai mare decât creșterea medie de 3% din bugetele prezentate în 2022 și este, de asemenea, peste prognoza inflației de 2,4% pentru anul viitor. Motivul din spatele creșterii este atribuit competitivității pe o piață în care găsirea celui mai bun talent este o provocare, potrivit celui mai recent raport WTW „Planificarea bugetului salarial”.

„ Climatul economic provocator şi avansarea noilor modalităţi de lucru obligă organizaţiile să ţină cont de bugetele salariale. Cei care nu, nu vor fi competitivi, își vor pierde angajații și vor trebui să lupte mai mult pentru a-i înlocui. Într-un mediu atât de dinamic, este imperativ ca companiile să aibă o strategie clară de recompense și să înțeleagă ce așteaptă piața muncii și oamenii săi”, a declarat Sandra Bento, director asociat - recompensează informațiile de date la WTW Portugal, într-o declarație.

Peste o treime (36%) dintre organizațiile intervievate au constatat că bugetul lor salarial este în prezent mai mare decât se preconiza. Și același procent (36%) a mai spus că vor crește frecvența cu care revizuiesc salariile. Dintre acestea, 98% vor revizui salariile de două ori pe an.

Există trei motive fundamentale pentru creșterea bugetelor: preocupările legate de o piață a forței de muncă mai strânsă (57%), temerile legate de inflație (56%) și satisfacerea așteptărilor și preocupărilor angajaților (43%).

Dificultatede recrutare

Proporția companiilor portugheze care au raportat dificultăți în atragerea talentelor a crescut de la 28% în 2020 la 90% anul acesta, în timp ce cele care au probleme în menținerea angajaților actuali au crescut de la 20% la 84% în aceeași perioadă.

Abilitățile IT și de inginerie sunt în special în cerere. Dintre companiile chestionate, 82% au declarat că au probleme în ceea ce privește ocuparea rolurilor IT, iar 79% au întâmpinat dificultăți în menținerea angajaților actuali în acest domeniu. În ceea ce privește rolurile de inginerie, 55% au exprimat dificultăți în recrutare, iar 46% au avut probleme în menținerea angajaților.

Pentru a-și îmbunătăți atractivitatea, 65% dintre angajatori au o flexibilitate sporită la locul de muncă; 60% au pus un accent mai mare pe diversitate și incluziune, iar 40% oferă în prezent stimulente financiare, cum ar fi bonusurile de intrare.

De asemenea, organizațiile se angajează să-și păstreze talentul, și anume prin creșterea concentrării lor pe diversitate și incluziune (56%); creșterea opțiunilor de lucru la distanță (45%); și modificarea structurilor salariale, prin salariul de bază și bonusuri (38%).

„ Piața exigentă a muncii, în special în jurul anumitor competențe cheie, înseamnă că organizațiile trebuie să fie mult mai creative în a face față provocărilor atracției și reținerii. Nu este vorba doar de plată. Angajatorii trebuie să înțeleagă dinamica diversității forței de muncă și să ofere tuturor o experiență superioară a angajaților”, explică Sandra Bento.


Raportul „Planificarea bugetului salarial”, compilat de departamentul WTW Reward Data Intelligence, s-a bazat pe un sondaj realizat între aprilie și mai 2022. Aproximativ 22.570 de răspunsuri au fost primite de la companii din 168 de țări din întreaga lume. În Portugalia, 305 de organizații au răspuns.