Pozițiile președinților celor două confederații patronale au fost date la intrarea în ședința de Dialog Social, unde Guvernul prezintă proiectul-pilot al săptămână de lucru de patru zile către parteneri.

„Ceea ce ni se pare este că nu a fost un subiect prioritar de prezentat la Dialogul social, după acordul [privind veniturile și competitivitatea] în care există multe aspecte care trebuie implementate”, a declarat președintele PCC, João Vieira Lopes.

În ceea ce privește proiectul pentru săptămâna de patru zile, Vieira Lopes a spus că nu a văzut „niciun inconvenient în a face experimente”, dar a subliniat că „nu a existat nicio justificare” pentru o întâlnire a dialogului social „doar pentru asta” deoarece au existat probleme „care sunt o prioritate, cum ar fi problema energiei” sau punerea în aplicare a acordului de venit semnat în urmă cu câteva săptămâni.

Președintele PCC a considerat că pot exista companii „cu un profil” potrivit pentru implementarea săptămânii de patru zile, așa cum este cazul companiilor „în domeniul tehnologiilor, culturii, creativității, publicității”, dar prevede dificultăți în companiile cu Client Serviciu.

„Orice are legătură cu programul de lucru pentru public, care ar implica angajarea mai multor persoane care, pe lângă faptul că sunt o creștere a costurilor, există problema că nu există oameni [de angajat]”, a spus el.

„Prematur”


Președintele CTP, Francisco Calheiros, a mai spus că a fost „prematur” să discutăm subiectul, săptămâni după semnarea acordului de venit și competitivitate și într-un moment în care parlamentul tocmai a avut în general a aprobat bugetul de stat propus pentru 2023, cu încă în discuție în specialitate.

„Tocmai am semnat un acord privind competitivitatea și salariile pentru a crește salariile și, în acest moment, când vom analiza un studiu care mărește săptămâna de lucru de la cinci la patru zile, este o scădere cu 20% a productivității. Nu văd cum să combin aceste două situații”, considera Francisco Calheiros.

Secretarul general al CGTP, Isabel Camarinha, a subliniat că „problema reducerii orelor de lucru a fost o cerere de lungă durată” a interuniunii, care apără un program săptămânal de 35 de ore pentru toți lucrătorii.

„[Pe] această problemă a săptămânii de patru zile, nu avem nicio problemă, atâta timp cât nu are ca condiție creșterea zilei de lucru zilnice, ceea ce reprezintă o realizare a lucrătorilor de peste 100 de ani”, a spus Isabel Camarinha.


Potrivit executivului, experiența „nu poate implica o reducere a salariilor și trebuie să implice o reducere a orelor săptămânale”.