„Este foarte clar opinia oamenilor de afaceri cu privire la segmentul care va avea cele mai multe beneficii odată cu implementarea săptămână de patru zile, având în vedere că va fi cu siguranță muncitori și nu companii”, a încheiat Asociația de Afaceri din Portugalia (AEP), pe baza un sondaj realizat în această lună și care a inclus răspunsuri de la 1.130 companii din diferite sectoare de activitate.

Analiza a concluzionat că „aproximativ o treime din angajatori ia în considerare punerea în aplicare a săptămânii de patru zile „Nu va fi benefic pentru nici unul party'”, în timp ce „peste o treime dintre respondenți consideră că va fi „Numai benefic pentru lucrători”. Ultima proporție crește la aproximativ 50% în cazul răspunsurilor oferite de antreprenorii din sectorul industrial, a remarcat asociația.

Din punctul de vedere al impactului asupra lucrătorului, antreprenorii consideră propunerea avantajoasă, în diferite moduri posibile scenarii.

Încă din perspectiva lucrătorului, companiile consideră că cel mai semnificativ impact pozitiv se referă la factorii de bunăstare personală (83% dintre companii atribuie un impact pozitiv sau foarte pozitiv), calitatea viața (83%), sprijinul familial (76%) și costurile de deplasare (66%).

Cu toate acestea, majoritatea antreprenorilor consideră că măsura va au un impact neutru asupra unor factori precum satisfacția la locul de muncă, intenția de a rămâne cu compania, sau nivelul de angajament față de companie.

„Majoritatea covârșitoare a companiilor sunt de acord (parțial sau total) că, ca alternativă la modelul de patru zile pe săptămână, Flexibilitatea totală a modelului care urmează a fi adoptat ar fi preferabilă, prin acord între lucrător și companie (77% din companii)”, se referă la AEP.