Portugalia este mai mult competitiv în ceea ce privește talentul în acest an. A crescut de la 26 la locul 24 într-un tabel care analizează competitivitatea a 63 de națiuni în ceea ce privește atragerea; dezvoltarea și păstrarea talentelor și care este condusă de Elveția, Suedia și Islanda.

Cu toate acestea, în ceea ce privește atractivitate, țara a căzut zece poziții, acum stabilindu-se pe locul 40, dezvăluie clasamentul mondial al talentelor IMD World Competitivitate Center 2022, raportate de ECO.

„În conformitate cu date, atragerea și păstrarea talentelor, motivarea angajaților și drenarea talentelor ar trebui să merite atenția liderilor și managerilor companiilor. Mai mult decât atragerea de talente, provocarea Portugaliei este capabilă să o păstreze. Salariu și beneficiile sunt un factor important în luarea deciziilor profesioniștilor, dar nu și doar unul”, spune Ramon O'Callaghan, decanul Școlii de Afaceri Porto, o exclusivitate partener la nivel național în elaborarea clasamentului.

„Este important să să introducă și să integreze profesioniștii în proiecte mai atractive și să investească în conversia și reconversia talentelor, prin investiții în oameni formare și dezvoltare. De asemenea, este important să se proiecteze modele de lucru care promovarea flexibilității (ceea ce implică o mai mare responsabilitate în gestionarea muncii) și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală”, adaugă el într-un declarație.

După ce a realizat cel mai bun rezultat al său în 2018, când s-a clasat pe locul 17, Portugalia a pierdut teren în ultimii trei ani. Cu toate acestea, în acest an a reușit în cele din urmă să inverseze tendința, crescând din nou în clasament. Portugalia a înregistrat o creștere de două poziții în comparație până în anul precedent, pe locul 24.

Rezultatele sunt marcate prin creșterea țării în factorii „Investiții și Dezvoltare” (în care a crescut de la locul 25 la 22), datorită performanței pozitive a criteriilor raportului elev/profesor în învățământul primar și raportul elev /profesori din învățământul secundar, și „Pregătirea” (în care a urcat șase niveluri, trecând de la poziția 25 la 19), justificate de pozitiv îndeplinirea criteriului competențelor lingvistice.

Participarea femeilor în forța de muncă (49,7%) este, de asemenea, unul dintre principalele repere naționale. Pe de altă parte, formarea angajaților este cea mai mare slăbiciune națională în acest sens factor, în cazul în care Portugalia este chiar în ultimele locuri ale clasamentului (61).

În ciuda creșterii obținut în poziția generală, Portugalia înregistrează o scădere de zece locuri în factorul „Atractivitate”, poziționându-se acum pe locul 40. Picătura se bazează pe „îndeplinirea criteriilor de atragere și păstrare talent, indicele motivației angajaților, zborul talentului și percepția a justiției, care înregistrează o performanță scăzută”, dezvăluie documentul.