Прогнозируемое в последнем отчете Willis Towers Watson увеличение представляет собой 2-процентное улучшение по сравнению со средним увеличением, зафиксированным в этом году.

Согласно отчету ECO, в условиях, когда рынок труда демонстрирует признаки укрепления, ожидается, что в 2022 году работники частного сектора Португалии получат среднее повышение заработной платы на 2,2 процента, что предусмотрено в "Отчете о планировании бюджета заработной платы" компании Willis Towers Watson, в котором приняли участие 276 национальных компаний.

Прогнозируемое повышение представляет собой улучшение на 2 процента по сравнению со средним повышением, зарегистрированным в этом году, и, учитывая инфляцию на уровне 1,2 процента, прогнозируемую на 2022 год, это приведет к реальному повышению на один процент.
Ожидается, что число компаний, планирующих полностью заморозить заработную плату, снизится с 9,4 процента в этом году до 1,9 процента в 2022 году.

"Работодатели всегда сталкиваются с большими проблемами, когда речь заходит о заработной плате, - говорит в своем заявлении Сандра Бенто, помощник директора по талантам и вознаграждениям компании Willis Towers Watson, - Несмотря на увеличение, вызванное некоторым восстановлением экономики по мере уменьшения угрозы со стороны Ковида, компаниям необходимо продолжать эффективно управлять своими постоянными расходами во время этого процесса восстановления. В некоторых секторах дела идут лучше, чем в других, но в целом перспективы обнадеживают", - сказала она.

Ожидается, что в 2022 году средний рост заработной платы будет выше в секторах hitech, fintech и обрабатывающей промышленности (рост на 2,4 процента), потребительских товаров и розничной торговли (2,3 процента) и фармацевтики и здравоохранения (2,2 процента). Наименьший рост (2,1 процента) ожидается среди работников сферы финансовых услуг.

По мнению Willis Towers Watson, мотивация и удержание лучших сотрудников является самой большой проблемой, стоящей перед португальскими компаниями, "вознаграждая лучших исполнителей повышением зарплаты в 2,7 раза больше, чем у тех, кто получил более низкие оценки".

"Привлечение и удержание сотрудников остается главной проблемой для работодателей, хотя сегодня рынок труда выглядит оптимистично и перспективы лучше, чем многие ожидали. Компаниям необходимо представить сотрудникам убедительное ценностное предложение, подкрепленное комплексными программами общей компенсации. Помимо конкурентоспособной заработной платы, компаниям следует сосредоточить свои расходы на разнообразных программах в области здоровья, благополучия и карьеры, чтобы повысить уровень приверженности своих сотрудников", - говорит Сандра Бенто.

Что касается найма персонала, 26 процентов компаний планируют нанять больше сотрудников в ближайшие 12 месяцев, в то время как 10 процентов планируют сократить текущее количество членов своей команды. Доступные вакансии в основном относятся к сфере продаж, хотя инженерные (36 процентов), информационные технологии (36 процентов) и квалифицированные технические функции (33 процента) также являются важнейшими функциями для португальских компаний.