Согласно отчету ECO, в Португалии 89% профессионалов готовы работать удаленно из другого муниципалитета, нежели тот, в котором они живут сейчас, если появится такая возможность и они найдут там подходящие условия.

"Эти данные свидетельствуют о влиянии пандемии на образ жизни и взгляд португальцев на свою профессиональную деятельность, взгляд, который не ограничивается небольшой корректировкой в соответствии с правилами, ограничениями и необходимостью адаптации в определенные моменты этой ситуации, в которой мы живем, а скорее глубокими изменениями, которые повлияют на решения о том, где жить, где работать и, прежде всего, на требования местных руководителей, чтобы места, где они живут и работают, соответствовали новым ожиданиям", - сказал Филиппе Рокете, генеральный директор Bloom Consulting Portugal, цитируемый в заявлении.

Это, по сути, один из основных выводов исследований компании, в ходе которых было проведено более тысячи опросов профессионалов из 18 районов Португалии с целью понять масштабы и контуры этих воздействий. Согласно данным Bloom Consulting, эта тенденция наиболее ощутима в Порту: 91% португальцев, живущих и работающих в Порту, демонстрируют готовность работать удаленно из другого муниципалитета.

Что касается модели работы, которую ожидают португальские профессионалы, то гибрид, похоже, является тем решением, которое объединяет большинство людей, особенно среди молодых возрастных групп: от 18 до 24 лет, от 25 до 34 лет и от 35 до 44 лет. Поколения старше 45 лет, в свою очередь, более устойчивы к этой трудовой тенденции.

Несмотря на различия между возрастными группами, 73% португальцев заявляют, что не хотят возвращаться к 100% личному труду. При этом модели отличаются: 42% хотели бы, чтобы в их компании была внедрена гибридная система, сочетающая офисную и удаленную работу, а 27% заявили, что хотели бы работать на 100% удаленно.

Но есть и те, кто хотел бы вернуться к работе в офисе на полный рабочий день, как 31% португальцев, что еще раз доказывает, что идея "универсального подхода" не может быть более устаревшей.

"Можно сказать, что существует также большое желание изменить парадигму: только 23% заявили, что хотели бы, чтобы их рабочее место вернулось к тому, каким оно было до периода пандемии", - заключает исследование.