Согласно отчету "As One for Diversity, Equity & Inclusion", инициативе компании Merck, проводимой компанией Spirituc, специализирующейся на маркетинговых исследованиях в области медицины, "ожидается, что только в 2052 году мужчины и женщины будут получать одинаковую среднемесячную зарплату за выполнение функций".

Согласно тому же исследованию, женщин становится все больше в высшем руководстве, а именно в советах директоров компаний, и индекс гендерного неравенства снижается, но "только в 2063 году можно ожидать одинакового количества женщин и мужчин на руководящих должностях".

Ожидания в отношении достижения гендерного равенства в советах директоров, однако, более оптимистичны: этот паритет установлен на 2033 год, в течение 11 лет.

При анализе присутствия женщин в органах власти, которое увеличивается, выводы исследования указывают на достижение "идеального сценария равенства около" 2027 года, через пять лет.

Что касается разделения отпуска по уходу за ребенком для всех мужчин и женщин, то этот "идеальный сценарий", если смотреть на показатели последнего десятилетия, станет реальностью в 2037 году.

В том же исследовании также говорится, что только в 2045 году число мужчин, осуществляющих уход за детьми, будет равно числу женщин, осуществляющих уход за детьми.

Размышления

Генеральный директор Merck Portugal Педро Моура, цитируемый в заявлении, считает, что это данные, которые "должны заставить нас задуматься о тех изменениях, которые еще необходимы" для истинного разнообразия, равенства и гендерной интеграции.