Предложение, которое правительство представит социальным партнерам в эту среду, на заседании социального диалога, не оговаривает точное количество часов, которое должны выполнять компании, "это может быть 32, 34 или 36 часов, определяемых по соглашению между руководством и работниками". То есть в организациях, добровольно согласившихся участвовать в этом пилотном проекте, работникам, возможно, придется работать еще 30 минут или на час больше в четыре дня недели.

Согласно отчету Públicoв котором подчеркивается, что пилотный опыт четырехдневной недели, который должен начаться в июне 2023 года, продлиться шесть месяцев и охватить "подавляющее большинство работников" (в крупных компаниях он может быть опробован только в некоторых отделах), предполагает сокращение количества рабочих часов в неделю, но не гарантирует перехода с нынешних 40 на 32 часа.

Компании могут подавать заявки до января, при этом государство не предоставляет никаких финансовых средств, гарантируя лишь "техническую и административную поддержку для обеспечения перехода". В декабре 2023 года, после завершения опыта, руководители компаний "проанализируют его и определят, сохранят ли они новую организацию, вернутся к пятидневной неделе или примут гибридную модель", - говорится в предложении исполнительной власти.