Portugal har inte tillräckligt med kvinnor i ledningsgrupper

Av TPN/Lusa, in Business · 29-01-2021 01:00:00 · 0 Kommentarer

Portugal har rankats på 13:e plats av totalt 16 länder när det gäller antalet kvinnor som har ledande befattningar i företag som är noterade på STOXX Europe 600.

Enligt Gender Diversity Index 2020 (GDI), som analyserar könsrepresentationen i styrelser och ledande befattningar i Europas största företag, är det bara tre (25 procent) börsnoterade portugisiska företag (CTT, Jerónimo Martins och F. Ramadas Investientos) som har en kvinna i ledarskap. Med en poäng på 0,44 i Gender Diversity Index, som låter dig jämföra länder och företag, är denna poäng 0,12 poäng under det europeiska genomsnittet och 0,30 poäng under rankningen av de 45 bästa länderna.

Portugal har ett lägre betyg än genomsnittet på nästan alla indexindikatorer, med särskilt låga poäng för andelen kvinnor med ledande befattningar (14 procent) och kvinnor i kommittéer (21 procent), mer än 15 procent bakom landet med högst poäng. I studien nämns också att inget av de företag som analyserats i Portugal har en kvinnlig verkställande direktör och att bara 6 procent av företagen har en kvinna i styrelsen.

Endast tre (25 procent) portugisiska företag - CTT, Jerónimo Martins och F. Ramadas Investimentos - har ett jämställdhetsindex som är högre än genomsnittet och fyra (33 procent) av företagen har ett index på mindre än 0,40. Två av de fem största företagen i Portugal, Corticeira Amorim och Galp Energia, har en IDG som är lägre än den genomsnittliga GDI på 0,04 respektive 0,05 poäng.

Företaget med högst betyg i Portugal, CTT, har inte heller kvinnor i styrelsens ledning, även om de representerar 60 procent av ledningsbefattningarna och ledningsgruppen.

Undersökningen visar att 28 procent av ledarna i ledande och icke-verkställande roller i de 668 företag som analyserats i Europa år 2020 var kvinnor och att kvinnor endast utgör 34 procent av alla styrelseledamöter i de analyserade europeiska företagen.

Studien visar dock på stora skillnader när man observerar varje land individuellt. Noterade företag i Norge, Frankrike, Storbritannien, Finland och Sverige är närmare ett balanserat ledarskap när det gäller jämställdhet med kvinnor som intar ledande befattningar, medan Polen och Tjeckien är långt ifrån balanserade i sina ledarskapsval.



Relaterade artiklar


Comments:

Var först med att kommentera den här artikeln
Interaktiva ämnen, skicka oss dina kommentarer / åsikter om den här artikeln.

Observera att Portugal News kan använda utvalda kommentarer i den tryckta utgåvan av tidningen.