Information om rekryteringsvillkor kommer att finnas tillgänglig den 16 (tisdag) och ansökningarna kommer att pågå från den 31 mars till den 28 maj enligt ENS. Urvalsprocessen kommer att delas upp i sex etapper och bör slutföras i oktober, enligt de uppgifter som lämnats av ENS i ett uttalande. ESA lanserar också ett pilotprojekt som förutser valet av en parastronaut, ”den första astronauten med en viss grad av funktionshinder”

Pilotprojektet parastronaut kommer att ge en möjlighet att bedriva en astronautkarriär ”till en del av samhället som hittills har uteslutits från rymdfärden”, betonade organisationen och tillade att det är första gången i historien som en rymdbyrå har genomfört ett inkluderande projekt av denna storlek. Astronautens rekryteringskampanj är en del av en mer omfattande strategi från ESA, som syftar till att visa ”ett stort antal arbetstillfällen” inom organisationen. Målet är att rekrytera omkring 100 personer årligen under de kommande 10 åren. ESA avslöjade också att man räknar med att locka fler kvinnor i år, vilket tyder på att 1 430 kandidater godkändes 2009, av totalt 8 413. David Parker, chef för Prospektering inom Human and Robotics, som citeras i organisationens uttalande, hävdade att mångfald på ESA inte bara bör behandla astronauter ursprung, ålder, erfarenhet eller kön, utan ”kanske också fysiska funktionshinder” ”Tack vare ett starkt mandat från ESA:s medlemsstaters senaste Ministerråd 2019 tar Europa sin plats i centrum för utforskningen av rymden”, sade ESA och betonade: ”För att ta oss dit vi aldrig har varit tidigare måste vi titta längre än tidigare”.