Institutet meddelade att vinsten mellan januari och mars föll med 71,2 procent till 34,2 miljoner euro, och att resultatet inkluderar en avsättning på 164,5 miljoner euro för att klara av omstruktureringen av bankens personalresurser.

I resultatredovisningen för årets första tre månader uppger banken att "optimeringen av filialnätet innebar en minskning från 427 till 386 filialer (mellan december 2020 och mars 2021)", vilket ledde till att 41 filialer stängdes, och att "68 avtal om utträde ur bankverksamheten med berörda anställda ingicks".

"Vid detta datum inleds förfaranden för en ensidig minskning som kommer att omfatta de övriga anställda vars funktioner blivit överflödiga, en åtgärd som kommer att omfatta mellan 100 och 150 anställda", heter det vidare i uttalandet.

Dessutom pågår ett allmänt program för frivillig ledighet för anställda som är 55 år eller äldre (Plan 55+), som för närvarande representerar cirka 950 bankanställda.

"I juni, efter att denna plan har avslutats, kommer en omstruktureringsplan att godkännas, vars omfattning och dimension kommer att fastställas i enlighet med resultaten av Plan 55+".

Enligt de uppgifter som den institution som leds av Pedro Castro e Almeida har gjort tillgängliga var det totala antalet anställda i mars i år 5 954, 215 färre än samma månad förra året. Banken hade 386 filialer i mars, 96 färre än året innan.

I början av mars meddelade Banco Santander i ett internt meddelande, som Lusa hade tillgång till, att man skulle öppna två frivilliga medlemskapsplaner, en för avgång av anställda över 55 år och den andra inom ramen för omdimensioneringen av filialer.

I ett annat brev som skickades till de anställda den 25 januari, och som byrån Lusa också hade tillgång till, motiverade Santander processen med att stänga filialer med en anpassning till den affärsmodell som enligt företaget är nödvändig för att överleva.