Den ökning som förutses i den senaste Willis Towers Watson-rapporten innebär en förbättring med 2 procent jämfört med den genomsnittliga ökningen i år.

Enligt en rapport från ECO, där arbetsmarknaden visar tecken på att stärkas, förväntas arbetstagarna i den portugisiska privata sektorn få genomsnittliga löneökningar på 2,2 procent under 2022, vilket förutses i Willis Towers Watsons "Salary Budget Planning Report", där 276 nationella företag deltog.

Den beräknade ökningen innebär en förbättring med 2 procent jämfört med den genomsnittliga ökningen som registrerats i år, och med en inflation på 1,2 procent beräknad för 2022 skulle detta resultera i en realtidsökning på en procent.
Antalet företag som planerar att helt frysa lönerna förväntas minska från 9,4 procent i år till 1,9 procent 2022.

"Arbetsgivare står alltid inför stora utmaningar när det gäller löner", säger Sandra Bento, talent and reward associate director på Willis Towers Watson, i ett uttalande. "Trots de ökningar som följer av en viss ekonomisk återhämtning i takt med att hotet från Covid minskar, måste företagen fortsätta att effektivt hantera sina fasta kostnader under denna återhämtningsprocess. Vissa sektorer klarar sig bättre än andra, men utsikterna i allmänhet är uppmuntrande", sade hon.

De genomsnittliga ökningarna 2022 förväntas vara högre inom hitech-, fintech- och tillverkningssektorerna (ökning med 2,4 procent), konsumentprodukter och detaljhandel (2,3 procent) samt läkemedel och hälsovetenskap (2,2 procent). Arbetstagare inom finansiella tjänster förväntas vara de som får den minsta ökningen (2,1 procent).

Att motivera och behålla sina bästa talanger är enligt Willis Towers Watson den största utmaning som de portugisiska företagen står inför. "De belönar de bästa med en löneförhöjning som är 2,7 gånger högre än den som ges till dem som fått sämre resultat".

"Att attrahera och behålla anställda förblir en stor utmaning för arbetsgivarna, även om arbetsmarknaden i dag ser optimistisk ut och utsikterna är bättre än vad många förväntade sig. Företagen måste presentera ett gediget värdeerbjudande för sina anställda, med stöd av omfattande kompensationsprogram. Förutom konkurrenskraftiga löner bör företagen fokusera sina utgifter på en rad olika program för hälsa, välbefinnande och karriär för att öka de anställdas engagemang", säger Sandra Bento.

När det gäller rekrytering planerar 26 procent av företagen att rekrytera fler anställda under de kommande 12 månaderna, medan 10 procent planerar att minska det nuvarande antalet medlemmar i sitt team. De lediga tjänsterna finns främst inom försäljningsområdet, även om teknik (36 procent), informationsteknik (36 procent) och kvalificerade tekniska funktioner (33 procent) också är kritiska funktioner för portugisiska företag.