Enligt en rapport från ECO är 89 procent av de yrkesverksamma i Portugal beredda att arbeta på distans från en annan kommun än den de bor i nu, om möjligheten skulle uppstå och de skulle hitta rätt förutsättningar där.

"Dessa uppgifter avslöjar pandemins effekter på livsstilen och på hur portugiserna ser på sin yrkesverksamhet, ett synsätt som inte är begränsat till en liten justering enligt regler, restriktioner och behovet av anpassningsförmåga i vissa ögonblick i denna situation som vi lever i, utan snarare till en djupgående förändring som kommer att påverka beslut om var man ska bo, var man ska jobba och framför allt krav från lokala chefer så att platserna där de bor och jobbar uppfyller nya förväntningar", säger Filipe Roquete, generaldirektör -general för Bloom Consulting Portugal, citerad i ett uttalande.

Detta är faktiskt en av de viktigaste slutsatserna av företagets studier, som omfattade mer än tusen undersökningar av yrkesverksamma från 18 portugisiska distrikt, i syfte att förstå dimensionen och konturerna av dessa effekter. Enligt uppgifter från Bloom Consulting är denna trend mest påtaglig i Porto: 91 procent av de portugiser som bor och arbetar i Porto är villiga att arbeta på distans från en annan kommun.

När det gäller den arbetsmodell som portugisiska yrkesverksamma förväntar sig verkar en hybridlösning vara den lösning som samlar flest människor, särskilt i de yngre åldersgrupperna, mellan 18 och 24 år, mellan 25 och 34 år och mellan 35 och 44 år. Generationer över 45 år är i sin tur mer motståndskraftiga mot denna arbetstrend.

Trots skillnaderna mellan åldersgrupperna säger 73 procent av portugiserna att de inte vill gå tillbaka till att arbeta 100 procent personligen. Modellerna varierar dock: 42 % skulle vilja se ett hybridsystem införas i deras företag som kombinerar kontors- och distansarbete, och 27 % säger att de skulle vilja arbeta 100 % på distans.

Men det finns också de som vill återgå till att arbeta på kontoret på heltid, vilket är fallet för 31 % av de portugisiska medborgarna, vilket än en gång visar att idén om "en storlek som passar alla" inte kunde vara mer föråldrad.

"Man kan säga att det också finns en stor önskan att byta paradigm, med endast 23 % som säger att de vill att deras arbetsplats ska återgå till exakt vad den var före pandemiperioden", avslutar undersökningen.