Bland annat har intresset för och investeringarna i alternativa bosättnings- och medborgarskapsalternativ bland högförmögna privatpersoner (HNWI) ökat till en aldrig tidigare skådad nivå. Det finns också en växande klass av distansarbetare som inte längre är bundna till att arbeta från en viss geografisk plats.

Det finns många goda personliga eller affärsmässiga skäl till denna attitydförändring. Familjer med höga nettovärden har blivit mer globaliserade, och många yngre medlemmar väljer att utbilda sig eller att bo och arbeta utomlands. Alternativ bosättning och medborgarskap ses som ett skydd mot begränsningar av den fria rörligheten för personer och kapital och som ett effektivt sätt att uppnå geografisk och ekonomisk diversifiering.

I kölvattnet av den globala låsningen är det inte förvånande att investerare fokuserar på att framtidssäkra sig själva och sina familjer. Om dessa personer har pengar att investera är det klokt att göra det i länder som ger dem formell status i gengäld, och det finns ett växande antal länder som försöker uppmuntra invandring genom att antingen bevilja uppehållstillstånd som kan leda till medborgarskap - ofta känt som "gyllene visum" - eller genom att bevilja medborgarskap i sig självt i utbyte mot investeringar.

Programmen för bosättning genom investeringar ger en möjlighet att lagligt skaffa sig en ny bostadsort, snabbt och enkelt och med minsta möjliga avbrott i ditt liv. De viktigaste drivkrafterna för investerare är i allmänhet rörlighet, säkerhet, livskvalitet, hälso- och sjukvård och utbildning samt skatte-, pensions- och successionsplanering.

Eftersom de geopolitiska utsikterna för 2022 är så osäkra, erkänns behovet av ytterligare alternativ för bosättning - och eventuellt medborgarskap - i allt högre grad som en oumbärlig tillgång för att upprätthålla valmöjligheter och tillträdesrättigheter.

Det har också skett en seismisk förändring i världens sätt att arbeta, där distansarbete och flexibelt arbete blev normen under Covid-pandemin. När organisationerna lär sig hur man effektivt hanterar och motiverar distansanställda är det troligt att denna typ av anställning kommer att öka. Och många länder försöker nu locka till sig dessa "digitala nomader" genom program som uppmanar dem att bosätta sig utomlands och arbeta på distans.

Portugal har varit den gyllene standarden för "gyllene visum" under det senaste decenniet: milt väder, en avslappnad och prisvärd livsstil och investerarvisum som ger tillträde till hela EU - allt för så lite som 280 000 euro. Landet erbjuder också det mycket populära programmet Portugal Non-Habitual Residency (NHR) som, som många av er vet, ger kvalificerade sökande betydande skatteförmåner under en tioårsperiod. Det är en meny som har lockat tusentals investerare världen över.

Sovereign Consultorias kontor och mycket erfarna kundfokuserade team, som grundades 1999, erbjuder ett komplett utbud av tjänster för privatkunder och företag till dem som har för avsikt att etablera eller redan har etablerat sig som bosatta i Portugal. Vi har dock fått en allt större mängd förfrågningar från befintliga och potentiella kunder som frågar i vilka alternativa länder de kan etablera sig som bosatta och skattemässigt bosatta. Deras resonemang är att eftersom de inte, eller inte längre, är berättigade till NHR har de för avsikt att resa och/eller arbeta på distans eller dela upp sin tid mellan två eller flera länder.

I sådana fall kan det vara mycket fördelaktigt att etablera bosättning och skatterättslig hemvist i ett land som ger kvalificerade sökande en särskild skattestatus och många ytterligare förmåner som, beroende på det valda programmet, kan innefatta:

- Ingen inkomstskatt på utländsk inkomst, såvida den inte överförs till landet i fråga.

- Lägre skattesatser för lokalt genererade inkomster.

- Minskad eller ingen skatt på utländsk inkomst, utdelningar, pensions- eller hyresinkomster, räntor och/eller kapitalvinster.

- Förmånliga lokala bolagsskattesatser.

- Ingen arvsskatt.

- Tillämpning av många dubbelbeskattningsavtal.

Medborgare från Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz kan flytta direkt till ett annat EU-land och - förutsatt att de uppfyller kraven - dra nytta av de skatteeffektiva program som är tillgängliga för personer som inte är bosatta i landet. Om de vill etablera skatterättslig hemvist utanför EU måste de se till att de etablerar sig som lagligt bosatta i det landet innan de kan utnyttja sådana program. Detta gäller även för alla andra nationaliteter som vill etablera sig i ett andra eller tredje land.

Som en global organisation med lokala kontor och/eller professionella partner i de flesta regioner har Sovereign Group de bästa förutsättningarna för att ge råd och hjälpa individer och familjer som vill utforma och genomföra en strategi för bosättning och skatterättslig bosättning som passar deras personliga behov. Vi erbjuder ett brett utbud av program för uppehållstillstånd, medborgarskap och skatteresidens, men de länder som erbjuder förmånliga skattesatser för personer som inte är bosatta i landet och som etablerar skatteresidens omfattar bland annat följande länder:

Omfattande skatteeffektiva lösningar

Sovereign kommer att ha ett nära samarbete med de sökande under varje skede av planerings- och genomförandeprocessen. När de kombineras och hanteras på rätt sätt gör följande tjänster från Sovereign Group det möjligt för familjerna att utveckla och genomföra en omfattande, flexibel och skatteeffektiv strategi:

- Program för internationellt uppehållstillstånd och medborgarskap

- Skattemässigt uppehållstillstånd

- Trusts och stiftelser

- Planering av dödsbon och arvsrätt

- Internationella pensionsplaner

- Förmögenhetsförvaltning

- Företagsstrukturer och bankverksamhet

- Internationella liv- och sjukförsäkringar.

Om du har några frågor eller vill diskutera hur du och din familj kan dra nytta av att skapa och genomföra en strategi för internationellt uppehållstillstånd, skatterättsligt uppehållstillstånd och medborgarskap, vänligen kontakta serviceinfo@Sovereigngroup.com.