Hotell- och restaurangbranschen, detaljhandeln, logistik och distribution är några av de sektorer som använder sig av tillfällig arbetskraft för att möta julens stora efterfrågan.

"Dessa sektorer står inför en betydande ökning av efterfrågan på grund av ökningen av aktiviteter relaterade till kundservice, förpackning, lagerpåfyllning och logistikverksamhet", förklarar Vanda Santos, chef för service och kvalitet på Adecco Portugal, och noterar att detta mönster "inte bara finns i storstäderna utan i hela landet".

Arbetsmarknadens "höga dynamik" har dock inneburit "betydande utmaningar" för företag när de anställer arbetstagare för säsongsbetonade roller, medger rekryteringsföretag som konsulterats av Lusa Agency.

Det är värt att komma ihåg att Portugal är nära full sysselsättning, med en arbetslöshet på 6,6% i oktober, en stabilisering jämfört med föregående månad.

"Vi upplever rekryteringssvårigheter, särskilt i roller som kräver någon form av specialisering eller certifiering, särskilt inom transportområdet", säger Lucília Queirós, nationell företagsförsäljnings- och stiftelseledare på Eurofirms Portugal.

Och det är också "redan märkbart i mindre specialiserade funktioner", tillägger Pedro Empis, operativ chef för talanglösningar på Randstad, som svar på Lusa.

Sabrina Barreto identifierar också denna svårighet och påpekar att "kandidater som är anställda bara letar efter möjligheter som de kan kombinera med sin nuvarande roll (deltid) eller något som erbjuder bättre villkor/stabilitet".

"Utländska kandidater har dock bidragit till att tillgodose många av behoven", tillägger hon.

Trots detta finns det fall där de, trots att de har en "helt adekvat profil", utesluts på grund av att "de har dokument som väntar", tillägger Gi Groups"central sourcing manager".

För att övervinna dessa svårigheter inleds rekryteringsprocesserna i september eller senast i slutet av oktober eller början av november.

Förhandsplanering "är avgörande för att vi ska kunna tillgodose våra kunders säsongsbehov och se till att teamen är kompletta och förberedda innan den mest hektiska perioden börjar", säger Vanda Santos.

Å andra sidan finns det också de som erbjuder incitament för att locka till sig arbetstagare. "Det finns flera saker som kompletterar lönen, t.ex. prestationsbonusar, måltidskuponger eller till och med incitament som är relaterade till slutkundernas produkter och tjänster, som fungerar som faktorer för kandidaterna", förklarar Pedro Empis.

Ett annat incitament "är större anpassningsförmåga av scheman för att svara på kandidaternas tillgänglighet", tillägger Lucília Queirós.

"För att göra tillfälliga anställningar mer attraktiva erbjuder företagen dessutom ofta möjligheten till permanent integration, vilket kan vara en avgörande faktor för att acceptera den lediga tjänsten", avslutar Sabrina Barreto.