De åtta länder som har den högsta framtida normala pensionsåldern - Danmark, Estland, Nederländerna, Sverige, Italien, Slovakien, Storbritannien och Portugal - är de som gör pensionsåldern beroende av den förväntade livslängden, enligt OECD:s studie "Pensions at a glance 2025".
I den tidigare utgåvan av denna studie, som publicerades 2023, ökade den normala genomsnittliga framtida pensionsåldern i Portugal redan från nuvarande 65,6 år till 68 år, vilket var en av de största ökningarna bland de olika OECD-länderna.
Genomsnittlig pensionsålder
Rapporten visar att den genomsnittliga normala pensionsåldern 2024 i alla OECD-länder var 64,7 år för män och 63,9 år för kvinnor, och att den förväntas öka med nästan två år, till 66,4 år för män och 65,9 år för kvinnor som träder in på arbetsmarknaden 2024, i minst hälften av OECD-länderna.
För närvarande varierar den normala medelåldern mellan 62 år i Colombia, Grekland, Luxemburg och Slovenien - Turkiet är ett atypiskt fall med en normal pensionsålder på 52 år - och 67 år i Australien, Danmark, Island, Israel, Nederländerna och Norge.
I framtiden
I framtiden bör skillnaderna mellan länderna bli mer uttalade, med en normal pensionsålder som ligger kvar på 62 år i Colombia, Luxemburg och Slovenien, 70 år i Italien, Nederländerna och Sverige, 71 år i Estland och upp till 74 år i Danmark, baserat på förhållandet mellan pensionsålder och förväntad livslängd.
Pensionsåldern väntas stiga ytterligare, om än i långsammare takt efter 2030, då den väntas stiga med en månad per år till 67 år 2056. I dessa beräkningar beaktas de olika system som finns för att personer med en full avgiftsfinansierad karriär sedan 22 års ålder ska kunna få tillgång till pension utan att straffas.
Pensionsbelopp
Samma studie visar också att en arbetstagare med en genomsnittlig lön i genomsnitt kommer att få en nettopension motsvarande 63% av sin nettolön efter en hel karriär.
I Österrike, Grekland, Luxemburg, Portugal och Spanien är denna siffra över 85% och i Nederländerna och Turkiet är den över 95%. I andra änden av skalan finns Estland, Irland, Korea och Litauen, med framtida nettoersättningsgrader på mindre än 40% av nettolönen.
Läs mer här...







