Enligt advokaten David Mestre Leonardo, som tillsammans med Caio Cortes Igarashi företrädde gruppen på nästan trehundra sjuksköterskor, kan det beslut som STJ fattade förra veckan utvidgas till att omfatta cirka 7 000 sjuksköterskor i hela landet som också har individuella anställningsavtal.

"Detta är ett historiskt resultat och en av de viktigaste segrarna för portugisisk arbetsrätt", säger David Mestre Leonardo, i uttalanden till nyhetsbyrån Lusa.

Enligt advokaten följer Högsta domstolens beslut på flera överklaganden som lämnats in av Algarves lokala hälsoenhet (ULS) och markerar "ett avgörande steg" mot att eliminera diskriminering mellan sjuksköterskor med tidsbegränsade kontrakt (CIT) och de som anställts enligt offentliga anställningsavtal (CTFP).

"Beslutet erkänner värdetransportörernas rätt till omplacering av löner och betalning av retroaktiva belopp från januari 2018 [då karriärutvecklingen inom den offentliga förvaltningen upphörde] till december 2021", förklarade David Mestre Leonardo.

De domar som utfärdats av Portimãos arbetsdomstol och som nu bekräftats av Högsta domstolen tvingar, enligt advokaten, Algarve ULS att erkänna att sjuksköterskor med CIT och CTFP utför likvärdiga funktioner när det gäller kvalitet, kvantitet och natur.

Enligt beslutet beslutade STJ (Superior Court of Justice) att "i sin helhet avvisa" det sista överklagandet från Algarves lokala hälsoenhet (ULS) och därmed bekräfta den överklagade domen.

"Om domstolen beordrar oss att göra det har vi nu inget annat val än att följa det", försäkrade ordföranden för Algarve ULS nyhetsbyrån Lusa och garanterade att ULS "självklart kommer att följa lagen".

Men enligt Tiago Botelho är den aktuella frågan "att retroaktivt tillämpa ett poängantal för karriärutveckling till 2018, vilket inte borde ha gjorts" och borde endast ha räknats från januari 2022.

"Vid en viss tidpunkt hade vi gynnsamma beslut för förvaltningen i appellationsdomstolen, men det som gäller är Högsta domstolen, och därför kommer vi att tillämpa alla beslut som Högsta domstolen beordrar oss att tillämpa och som har vunnit laga kraft", sade han.

Den lokala hälso- och sjukvårdsenheten (ULS) måste nu fördela poäng i förhållande till det år då tjänsten påbörjades, oavsett om de började under den första eller andra terminen, och måste fortsätta med betalningen av de (retroaktiva) löneökningar som ska betalas från januari 2018 till december 2021, med återverkningar på övertid, nattarbete och helgdagar, bland annat, plus ränta och rättegångskostnader, säger David Mestre Leonardo.

Enligt advokaten borde var och en av de nästan 300 sjuksköterskorna i Algarve i genomsnitt få mellan 10 000 och 20 000 euro, med återverkningar inte bara på tidigare löner och nuvarande inkomster utan också på karriärutvecklingen.

Beslutet kommer att innebära ett slut på lönediskrimineringen av sjuksköterskor med individuella anställningsavtal jämfört med dem som anställts inom ramen för offentliga anställningsavtal.

"Jag hoppas att regeringen kommer att vidta lagstiftningsåtgärder för att utvidga effekterna av dessa domstolsbeslut till att omfatta alla sjuksköterskor med tillsvidareanställning i landet", säger David Mestre Leonardo och tillägger att om så inte sker kan sjuksköterskorna komma att ta till rättsliga åtgärder.

"Det var en riktig David mot Goliat-strid, men rättvisan segrade", avslutade han.