Olika utvecklingsbanor visar att invandringen till Portugal omfattar både kortvariga vistelser på mindre än tre år och mer långvariga vistelser med stabil sysselsättning och familjeband.

Studien, A Characterisation of the Stay of Foreign Workers in Portugal, analyserar mönster bland utländska medborgare som är registrerade hos de portugisiska socialförsäkringsmyndigheterna mellan 2010 och 2025 och identifierar trender som är relevanta för arbetsmarknaden, ekonomin och den offentliga politiken.

Över 1,13 miljoner utländska medborgare var registrerade hos socialförsäkringsmyndigheten år 2025 - ett häpnadsväckande antal jämfört med endast 152 000 år 2010, vilket återspeglar en kraftig acceleration av de sysselsättningsrelaterade migrationsflödena.

Vilka är då dessa många utländska arbetare som kommer till Portugal? Med en medelålder på 33 år och 60 procent män kom cirka 38 procent från Brasilien, följt av länder i Sydasien, inklusive Indien, Bangladesh, Nepal och Pakistan, med 19 procent, och 14 procent från de portugisisktalande afrikanska länderna, även kallade PALOP. Arbetstagare från övriga EU och Storbritannien stod för ca 14%.

Det är framför allt jobb inom servicebranschen, t.ex. turism, hotell och restaurang, som sysselsätter utländska arbetare, men även jordbruk, byggverksamhet och industri står för många.

Trots det stora antalet utländska arbetare i Portugal visar analysen att de i 86% av fallen är anställda och att nästan 5% är egenföretagare. Användningen av sociala förmåner är minimal, vilket visar på en stark koppling till arbetsmarknaden under vistelsen i Portugal. Att vara arbetslös kan dock öka sannolikheten för att man lämnar landet. Utländska arbetstagare som får arbetslöshetsersättning löper 55% högre risk att falla ur socialförsäkringssystemet, vilket kan innebära att de har lämnat landet.

Enligt Bank of Portugal skulle en offentlig politik som fokuserar på stabil sysselsättning, högre löner, stöd till familjer och familjeintegration kunna göra det lättare att behålla utländska arbetstagare och därmed ha en ännu mer positiv inverkan på den ekonomiska tillväxten, den demografiska balansen, hållbarheten i socialförsäkringssystemet och den sociala integrationen. Idag stannar cirka 22% i mindre än ett år och cirka 39% stannar i mindre än tre år.

I studien dras slutsatsen att arbetskraftsinvandring kommer att fortsätta att spela en central roll i Portugal, men att dess bidrag kommer att öka beroende på landets förmåga att omvandla tillfälliga arbetstagare till varaktiga vistelser.

Arbetsmarknaden väntas vara fortsatt solid, med en förväntad avmattning i sysselsättningen och en stabilisering av arbetslösheten på låga nivåer.