"Strejken kommer att äga rum den 1, 2, 3 och 5 juni 2026", står det i strejkmeddelandet, som Lusa hade tillgång till och som skickades till AIMA-ledningen, vice statssekreteraren för ordförandeskapet och invandringen och föreningarna med kulturmedlare som tillhandahåller tjänster vid byrån.

Enligt STM är frågan "ihållande strukturella problem som allvarligt påverkar arbetstagarna och tjänsternas funktion", och belyser frågor som "den ökande försämringen av arbetsvillkoren och det ökade trycket på arbetstagarna, utan motsvarande förstärkning av mänskliga och tekniska resurser" eller bristen på en specifik karriärväg.

"Oförmågan att reagera snabbt på regulariseringsprocesser, med en direkt inverkan på både arbetstagare och utländska medborgare" och "oro över användningen av 'outsourcing' i mycket komplexa tekniska funktioner, vilket äventyrar kvaliteten på offentliga tjänster" är andra bekymmer för facket, som beklagar "försämringen av AIMA:s institutionella image, med negativa återverkningar på uppskattningen och erkännandet av yrkesverksamma".

För arbetstagarna har regeringen inte vidtagit "effektiva åtgärder för att garantera värdighet, stabilitet och uppskattning av migrationsteknikernas funktioner", och de beklagar "bristande efterlevnad av åtaganden som gjorts" i det förflutna.

STM "bekräftar sin tillgänglighet för dialog och för att bygga lösningar som svarar på de identifierade problemen, och vädjar om öppenhet för förhandlingar från de behöriga myndigheternas sida".

De senaste dagarna har dock meddelanden skickats till sociokulturella medlare och medarbetare i AIMA som är kopplade till partnerorganisationer angående "fackliga möten och frånvaro från arbetsplatsen".

I ett av de meddelanden som skickats till en förening, som Lusa hade tillgång till, säger en av AIMA:s ledningsenheter att den har "fått, från olika fackliga strukturer, meddelanden om att hålla fackliga möten med sociokulturella medlare, på olika platser och anläggningar i denna byrå".

Med betoning på att dessa möten kan "leda till att medlare är frånvarande från sina respektive arbetsplatser och, å andra sidan, att anställningsförhållandet för de medlare som tilldelats enligt det nuvarande protokollet är med de tilldelande föreningarna", lovar AIMA:s tjänster att meddela arbetsgivaren "när en sociokulturell medlare är frånvarande från sin arbetsplats, oavsett anledning" för "de ändamål som faller inom ramen för anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och medlaren, samt för att behandla den månatliga ekonomiska ersättningen".