Üç çalışanın şikayeti geçen Eylül ayı sonunda açıldı ve Lüksemburg Çalışma Mahkemesi son 25 Haziran'da aynı karara ulaştı; içeriği geniş ölçüde benzer, yalnızca ödenmesi gereken güncellemelerin, faiz ve tazminat miktarlarında farklılık gösteren üç ayrı kararda çalışanlar.

Lüksemburg adaletinin ilk etapta kararı, şikayetin açıldığı ay Ağustos 2017 ve Eylül 2020 tarihleri arasında çalışanların vereceği anlaşılan güncellemelerle ilgilidir ve Portekiz Devleti'nin buna uyması için 15 günü vardır, eğer itiraz etmezse, para cezası altında cezası Bu dönemin bitiminden itibaren günde 30 Euro.

Lüksemburg'daki Portekiz'in büyükelçisi António Gamito ile temasa geçtiği cezayı doğruladı. “Devlet ilk etapta hüküm giydi. Dışişleri Bakanlığı Hukuk İşleri Bölümü (MNE) bu cümleyi analiz ediyor. İleriye giderken talimatları bekliyorum.”

“ Bu yetkililer kamu işlevlerinde iş sözleşmeleri var. Bu, Portekizli memurlar oldukları anlamına gelir. Ancak bazı konularda, örneğin tatil ile ilgili olarak, yerel hukuk geçerlidir. Devletin yerel yasaların geçerli olduğunu kabul ettiği şeyler var. Ve farklılığın olduğu ve yerel yasaların geçerli olmadığına inanan başkaları da var. Ve bir farklılıklar tam olarak bu: maaşların endekslenmesi”, büyükelçi özetledi.

Lüksemburg yasalarına göre, işveren enflasyona endeksleme için ücret güncellemeleri ödemekle yükümlüdür, bu da başarısız olmaları halinde 25.000 Euro'ya kadar para cezası riske atmaktadır. Bu da, Lüksemburg İş Kanunu'nun 223. Maddesi uyarınca iki yıl içinde tekrar bir suçun olması durumunda ikiye katlanır.

Portekiz, böyle bir güncelleme yapmak zorunda olmadığını, çeşitli açılardan Lüksemburg hukukundan farklı olan Portekiz yasasının bu çalışanların sözleşmeleri için geçerli olduğunu düşünmektedir. Örneğin, bu işçiler tatil maaşı, Noel bonusları ve yemek ödenekleri alırlar, ki bu Lüksemburg memurları, Portekiz devletinin savunması tarafından öne sürülen ve Lüksemburg mahkemesinden sunulma organında tanınan argümanlar.

Eduardo Dias, eşlik ve üç büyükelçilik işçileri desteklenen Lüksemburg sendika OGB-L, bir üyesi, Portekiz Devleti'nin yorumu misyonu Portekizli kamu idaresi çalışanları durumunda anlaşılmaktadır, ancak söz konusu değil “yerel olarak işe işçiler”, bu üç çalışanın olduğu gibi, aynı zamanda diğerleri şu anda Lüksemburg Portekizli diplomatik hizmetlerin hizmetinde.

Bunlar için sendikacı Lusa haber ajansına verdiği demeçte, uygulanacak yasanın Lüksemburg'a ait olması gerektiğini ve bu nedenle işçilerin maaşlarını enflasyonla güncellemelerini görme hakkı olduğunu söyledi.

2018 yılında Dışişleri Bakanı Augusto Santos Silva, Lüksemburg İş Kanunu'nda öngörülen güncellemeleri almayan konsolosluk işçileri durumunda Portekiz devletinin Lüksemburg iş hukukunu ihlal ettiğini yalanladı.

Bakan Lusa, “Takip ettiğimiz kılavuz, çalışanlarımızın maaşlarını Portekiz yasalarına uygun olarak güncellemektir,” dedi.

Santos Silva, “çeşitli hukuk sistemlerinde ulusal çalışma mevzuatına uymanın da zorunlu olduğunu ve bu şartlara uyduğumuzu “da sözlerine ekledi.

MFA'nın hukuk departmanından bu konuya ilişkin bir 2018 görüşü, maaşları yaşam maliyetinin evrimine uyarlamayı amaçlayan maaş güncellemesini sağlayan Lüksemburg kuralının zorunlu olmadığını zaten savunmuştur.

“ Lüksemburg vatandaşları için kurulan aynı yüzde değerinde maaş güncellemesi için yasal bir çerçeve yoktur, çünkü bir yandan bu güncelleme Hükümetin yetkili üyeleri tarafından yetkilendirilmemiştir ve öte yandan, bu tür güncellemenin zorunlu normları,” dedi Lusa o zaman erişim vardı hangi MFA hukuk hizmetleri, görüşü.