En son Willis Towers Watson raporundaki artış tahmini, 2 bu yıl kaydedilen ortalama artıştan yüzde iyileşme.

ECO tarafından hazırlanan bir rapora göre, işgücü piyasasında güçlenme belirtileri gösteren, Portekiz özel sektöründeki işçilerin 2022'de ortalama yüzde 2,2'lik ücret artışları alması bekleniyor. Bu, Willis Towers Watson tarafından hazırlanan “Maaş Bütçe Planlama Raporu” nda öngörülüyor. ulusal şirketler katıldı.

Öngörülen artış, bu yıl kaydedilen ortalama artışa kıyasla yüzde 2'lik bir iyileşmeyi temsil ediyor ve enflasyonla 2022 için öngörülen yüzde 1,2 ile bu durum gerçek vadeli yüzde bir artışa neden olacak.
Ücretleri tamamen dondurmayı planlayan şirket sayısının bu yıl yüzde 9.4'ten 2022'de yüzde 1,9'a düşmesi bekleniyor.

Willis Towers Watson'ın yetenek ve ödül yardımcısı Sandra Bento yaptığı açıklamada, “İşverenler maaşlar söz konusu olduğunda her zaman büyük zorluklarla karşılaşıyor” diyor. “Covid tehdidi azaldıkça bazı ekonomik toparlanmalardan kaynaklanan artışlara rağmen, şirketlerin bu kurtarma sürecinde sabit maliyetlerini etkili bir şekilde yönetmeye devam etmeleri gerekiyor. Bazı sektörler diğerlerinden daha iyi performans gösterir, ancak genel olarak beklentiler cesaret vericidir” dedi.

Hitech, fintech ve imalat sektörlerinde (yüzde 2,4 artış), tüketici ürünleri ve perakende (yüzde 2,3) ve ilaç ve sağlık bilimlerinde (yüzde 2,2) 2022'deki ortalama artışların daha yüksek olması bekleniyor. Finansal hizmet çalışanlarının en küçük artışı (yüzde 2.1) görmeleri bekleniyor.

En iyi yeteneklerini motive etmek ve korumak, Willis Towers Watson için Portekizli şirketlerin karşılaştığı en büyük zorluk, “en iyi performans gösterenleri, daha düşük performans dereceleri elde edenlere verilenden 2.7 kat daha yüksek bir maaş artışıyla ödüllendirmek”.

“Çalışanları çekmek ve elde tutmak işverenler için büyük bir zorluk olmaya devam ediyor, ancak bugün iş piyasası iyimser görünüyor ve beklentiler beklenenden daha iyi. Şirketlerin çalışanlarına sağlam bir değer teklifi sunmaları gerekir, kapsamlı toplam ücret programları ile desteklenir. Rekabetçi maaşlara ek olarak, şirketler harcamalarını çeşitli sağlık setlerine odaklamalıdır, çalışanlarının bağlılık düzeyini artırmak için refah ve kariyer programları”, diyor Sandra Bento.

İşe alma açısından, şirketlerin yüzde 26'sı önümüzdeki 12 ay içinde daha fazla çalışan almayı planlarken, yüzde 10'u ekibinin mevcut üye sayısını azaltmayı planlıyor. Mevcut pozisyonlar esas olarak satış alanındadır, ancak mühendislik (yüzde 36), bilgi teknolojisi (yüzde 36) ve nitelikli teknik fonksiyonlar (yüzde 33) Portekizli şirketler için de kritik işlevlerdir.