“ Cinsiyet Ödemeli Gap-E” projesine göre, baz ödemedeki fark, 2019'da mevcut istatistiksel verilerle geçen yıl% 14.1'de, bu tutarsızlık 17'ye yükselirken, taban maaşı artı düzenli ikramiye ve fazla mesai ödenekleri dikkate alınırsa,% 2'ye yükselmiştir.

Raporda, “Bu sonuç ulusal asgari ücretin ilerici artışla ilgisiz değildir, çünkü bu esas olarak kadınlar tarafından kazanılır”, diyor.

İstihdam

edilen kadınların eğitim düzeyi, istihdam edilen erkeklerden daha yüksektir, ancak kadınlar ekonomik faaliyet dallarında ve daha az değerli ve ücretli mesleklerde aşırı temsil edilirken, durum üst yönetim pozisyonlarında tam tersidir.

Bu “yatay cinsel ayrım” ortadan kaldırılırsa, ödeme diferansiyeli% 35 oranında azaltılacak, ISEG tarafından koordine edilen çalışma, Ekonomik Karar Tahmin Uygulamalı Matematik Merkezi ve Sosyal Müdahale Araştırmaları Merkezi ile ortaklaşa hazırlanmıştır kadınlar ve erkekler için eşit ücret sosyal ve ekonomik faydaları tahmin.

İnsan sermayesi açısından benzer özelliklere sahip erkek ve kadınların kazançları, yaş, eğitim veya kıdem gibi faktörler değerlendirildiğinde, diferansiyel, özellikle tam zamanlı işçiler durumunda, bu unsurların hesaplanmadığı zamanlardan daha yüksektir.

Çalışma, kadınların istihdam edilen erkeklerle ilgili olarak aşırı eğitiminin bu boşluğun yaklaşık% 20 oranında azaltılmasına katkıda bulunduğunun altını çizmektedir.

Belgede, “Kadınların ve erkeklerin istihdamının ekonomik faaliyet dalları, meslekler ve yeterlilik seviyeleri tarafından eşit olarak dağıtılması halinde, ödeme diferansiyeli% 42 oranında azalacağını” vurguluyor.