Portekiz Oteller, Restoranlar ve Benzer Hizmetler Derneği (AHRESP), turizmdeki işçi sıkıntısını tersine çevirmek için bir dizi önerilen çözüm yayınladı ve burada ücretin değerinin verimlilik kazanımlarını “her zaman dikkate alması gerektiğini” savunuyor.

“ AHRESP bundan sonra, önümüzdeki ay [Hükümet tarafından] başlatılacak destek önlemlerinin, pandemiden henüz iyileşmemiş olan (ne de bunun henüz gerçekleşmesi beklenmeyen) sektör için öngörülen “sıkıntıları ele aldığını” söyledi. 2022'de)” sektördeki şirketler “unutulamaz ve kullanıma sunulabilecek önlemlere dahil edilmelidir”. Ek olarak, işçileri sektöre çekmek için dokuz çözüm listeler.

“ Portekizce Konuşulan Ülkeler Topluluğu'ndan gelen göçmenler için vizelerin düzene alınması memnuniyetle karşılanırken, AHRESP hala Hükümet ve operatörler tarafından kabul edilmeyi bekleyen diğer önlemleri listeler”.

AHRESP, çözümlerde “ücretin değerinin, işçinin bireysel performansının bir sonucu olarak verimlilik kazanımlarını her zaman dikkate alması gerektiğini, aynı zamanda tüm istihdam yapısı düzeyindeki kolektif performansın da dikkate alınması gerektiğini” önermektedir. sunulan.

Yaratıcıstratejiler

Ek olarak, “turistik konaklama ve catering ve içecek şirketleri, ücretin ötesine geçmesi gereken ve geçebilecek profesyonelleri cezbetmek ve elde tutmak için yaratıcı stratejiler üstlenmeye çalışmalıdır. değerlendirme sistemleri, tanıma uygulamaları, kariyer gelişimi garantileri ve iş ve aile hayatı arasında daha iyi bir denge” diye devam ediyorlar.

Önerilen çözümler arasında “şirketlerin işleyişi için daha elverişli bir ortamın yaratılması, yani vergi yüklerinin azaltılması yoluyla, özellikle doğrudan işle ilgili olanlar” ve “çalışma organizasyonunun daha iyi ve daha yeterli yönetimi” yer almaktadır. AHRESP, “şirketlerin daha iyi çalışma koşulları sağlayabilmesi için finansal kullanılabilirliği artıran daha fazla üretkenlik üreten bir faktördür”, diyor AHRESP.

Mesleğedeğer vermek Öte yandan, “mesleklere

değer verme ve değer verme açısından girişimler ve mekanizmalar teşvik edilmelidir”.

AHRESP, “turizm çalışanlarının yeterliliğine ciddi ve yapılandırılmış bir bağlılığın acil olduğunu, ikili eğitim sistemini teşvik ettiğini, öğrenmeyi pratik deneyimle tamamladığını” savunuyor ve ayrıca bir eğitim programının geliştirilmesini ve uygulanmasını öneriyor. bir kariyerin başlangıcı.

Çözümüngöçmenlik kısmı

Ek olarak, “Göç, organize olduğu sürece ve onurlu, çalışma ve yaşam koşulları garantisi ile çözümün bir parçası olarak görülebilir ve görülmelidir” ve “bunun için, halk yetkililer ayrıca çalışanlar için mevcut yasallaştırma mekanizmalarını ve aerodinamik hale getirilmesi gereken niteliklerin tanınmasını da gözden geçirmelidir”, AHRESP diyor.


AHRESP, bu yaz olumlu bir performans gösteren turist faaliyetine rağmen, yüksek sezonun sonunun “yeni zorluklar getireceğine” dikkat çekiyor.

Başka

bir deyişle, “çoğu şirket hala iki yıllık salgının etkilerinden kurtulurken, enflasyonist bağlamı ve faiz oranlarındaki artış, hane halkı satın alma gücünün kaybına neden olacaktır” ve “bu son derece önemli bir faktördür” alaka düzeyi AHRESP'de temsil edilen çeşitli sektörlerdeki faaliyetlere.