Çalışma, ülkedeki 4.000'den fazla profesyonelle ankete katıldı. İş değiştirme niyetleri% 23'e düştü. İstikrar şu anda mevcut işgücü piyasasında baskın eğilimdir. Profesyoneller hala yeni projeler üstlenmek isterken, aslında bu değişiklikleri daha azı yapıyor. Ekonomik iklim konusunda artan dikkat kilit bir faktördür.

İş hareketliliğindeki bu azalmaya rağmen, işverenlerden memnuniyetsizliğin nedenleri değişmeden kalmaktadır. Çalışanların ayrılmasının ana nedeni, ücretlerinin çok düşük olduğunu hissetmeleridir. Diğer önemli nedenler, gerçek kariyer ilerlemesinin olmaması ve iş-yaşam dengesi ile ilgili sorunlardır

.

Birçok şirket bu alanlardaki beklentileri karşılamıyor. Bununla birlikte, riskten kaçınma ve değişken bir işgücü piyasası şu anda hırslardan daha ağır basıyor. Sonuç olarak, işçiler mevcut işlerinde kalma güvenliğini tercih ederler.

Cinsiyet ve kuşak farklılıkları

Randstad analizi, insanların neden işten ayrıldıklarına dair net cinsiyet ve kuşak farklılıkları gösteriyor. Kadınlar düşük ücret (erkeklerin% 47'sine karşı %53), iş-yaşam dengesinde zorluk ve olumsuz çalışma ortamları nedeniyle daha sık ayrıl

ıyor.

Erkekler yeniliğe daha fazla değer verir ve teknolojiye ve sorumlu politikalara yatırım eksikliği nedeniyle ayrılmaya motive olurlar.. X Kuşağı ücret eşitliğine odaklanır. Z kuşağı farklıdır: teknolojiye yatırım yapmayan şirketleri cezalandırma olasılıkları daha yüksektir

.

Yapay Zeka

İş aramak için Yapay Zeka ve dijital araçları kullanırlar, eski nesillerin yaptığı gibi kişisel bağlantılara veya kamu hizmetlerine güvenmek yerine.

İşletmeler için zorluk, bu farklı motivasyonları anlamak ve kilit yetenekleri elde tutmaktır. Finansal teklif hala çoğu işçiyi cezbetmektedir. Bununla birlikte, nitel faktörler hızla aynı derecede önemli hale geliyor.

İş-yaşam dengesi artık maaşın önemi açısından rakip. İnsan kaynakları uzmanları, net kariyer yolları, sürekli eğitim ve esnek saatler yaratan şirketlerin bunları değerli dolaylı tazminat sunmak için kullanabileceğini söylüyor.

Bu, genç çalışanların gelişim arzusunu ele alırken aynı zamanda yaşlı işçilerin finansal istikrar ihtiyaçlarını da karşılar.